職種別の選考対策
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24年卒 配属特定採用・アクチュアリー
配属特定採用・アクチュアリー
No.338762 インターン / インターンシップの体験談
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2days |
参加社員数 | 1チームあたり5人 |
参加学生数 | 35 |
参加学生の属性 | 東大京大早慶マーチ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
機密情報のため、インターンで取り組んだ課題・業務内容の詳細は伝えることはできないが、企業や組織が従業員に対して提供する年金制度に関する専門的なアドバイザリーサービスに関するワーク・ディスカッションを体験する。
ワークの具体的な手順
アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→仮説検証→ワークのFBを適宜社員にもらう→最終発表
インターンの感想・注意した点
社員の方々はチーム全体の一員として我々と密に連携してくださり、議論の進行や問題解決においてたくさんの示唆を出してくださった。このように、学生のスキル向上をサポートしれる存在でした。また、座談会の時間もあり色々な質問ができました。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生たちがディスカッションしたケース課題に対して社員は戦略的かつ実現可能性・インパクト等の視点からアドバイスやフィードバックをしてくださり、最終的な着地点の明確化や目標の達成を支援してくれた。また、座談会の時間もあり色々な質問ができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
直属の先輩で働いている人がおらず、具体的なイメージはなかったが、理系の院生が多く働いている印象はあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
話してみると、穏やかで学生の意見を真摯に受け止め、愚直に業務に挑んでいる印象を抱いた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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