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実施日程 2021年11月11日
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 半日
参加社員数 全体で2人
参加学生数 30人ほど
参加学生の属性 早慶

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

年金をDC、DBにどう振り分けるか。年金の減額をしたい経営者と反対する社員、どちらも納得する案を提案するワーク。DB、DCの振り分け率と、5年後に必要な金額、その不足額をどう補うのかについて話し合った。

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ワークの具体的な手順

全体で説明された後、ブレイクアウトルームで話し合う。

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インターンの感想・注意した点

時間が短く、効率的に話し合うことが大切であった。経営者と社員のどちらもが納得できるように提案するのは難しかったが、どちらの想いにも寄り添うことが大切だと学んだ。冷静な第三者目線で物事を見ることが求められているとフィードバックされた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方とのやりとりはほとんどなかった。全体で社員の方が2人ほどだったため、とくにワークを見られていることや、アドバイスはなかった。社員の方を呼べばヒアリングができる形式にはなっていたため、活用すればよかったと後悔している。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

金融だから堅い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

そこまで堅くはなく、優しい一面もありそう

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早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5年後に退職社員に退職一時金が払えない架空の企業の問題を解決するため、年金制度を設計するという課題だった。 配布資料では架空の企業が持つ財産や売り上げなどの情報があって、そして架空の企業の社員の声と経営陣の声もあって、それらを参考にして、年金制度を設計して、不足している年...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三菱UFJ信託銀行のアセットや強みを生かして、和菓子店の経営改革を行うというものだった。財務状況について言及したり、不動産について言及したりするため、非常に後半に知識が求められると感じた。最後に発表がある。　【ワークの具体的な手順】最初に和菓子店の財務や不動産につての状況が...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある仮想企業の企業年金に関する提案ワーク。5年後に退職社員に退職一時金が払えないという企業の課題を解決するため、年金制度を設計するというワーク。情報の多い資料を与えられるので、それをよみっこむ必要があった。　【ワークの具体的な手順】ワークの前に、架空企業の状況や企業年金制度...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三菱UFJ信託銀行の行員になり切り、実際のクライアントの課題解決をおこなうというもの。信託銀行として、不動産や資産運用などのさまざまなソリューションを提供していく中で課題を解決していくという内容であった。　【ワークの具体的な手順】簡単なレクチャーののちワークに取り組む　【イ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三菱UFJ信託銀行の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三菱UFJ信託銀行のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三菱UFJ信託銀行のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、金融業界の分析や三菱UFJ信託銀行の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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