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総合職（地域特定コース）
No.46497 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2018年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年7月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間半
社員の人数 1人
学生の人数 約6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

前半は会社説明、公判がグループワークだった。

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GDのテーマ・お題

社会人に必要な三つの力

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GDの手順

選考官は班に一人いたが完全に全体の評価をする要員だった。
はじめにリーダーを一人決め、その人を中心に議論をしてください、と指示が出た。しかし、議論の進め方は自由で、選考官も何も口出しはしないという状況だった。

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選考官からのフィードバックの有無

全体に関するフィードバックを5分程度、その後質疑応答の時間が設けられた。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

内定した知り合いから、リーダーシップが大事であるという話を聞いていたので、積極的に場を取り仕切ることに重点をおいた。その中でも、全体の方向性を決める、定義をすり合わせる、周囲から意見を引き出す、ことをした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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20年卒
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20年卒
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【学生時代力を入れたこと】大学祭実行委員として、大学1年次から取り組んでいる学祭運営の活動です。学校側、 参加団体、来場者それぞれのニーズに合わせ調整し、陰で支える存在の大切さを学びました。 ◯日間の学祭に対し、1年掛け、資料の作成から各種イベントの実施、電話対応、毎週行 われる複数の会議など一つ一つの準備に勤しみまし...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【今回のインターンに期待すること】私は金融業界に興味を持ち、その中でも信託銀行は幅広い商品を扱って、お客様の様々な問題を解決できる点に関心があります。興味を持ったきっかけは大学の講義で、◯◯を◯◯から支えるなど金融機関は社会に広く影響を及ぼすことができることを学んだことです。貴社のインターシップを通して、銀行とは違う信託銀...
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20年卒
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非公開 | 文系
【学生時代力を入れたこと】アルバイトで新人研修に尽力し人員不足を解消させた。研修期間中に辞めてしまう新人スタッフが多く人員不足となっていた。そこでアルバイトが主体でお客様を対応することのやりがいや面白さを感じてもらいたいと思い、新人スタッフの定着率を向上することを目標にした。当初責任感の強さから一人で抱え込み、新人スタッフ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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早稲田大学 | 文系
【困難に直面したこととその後の行動】私が三者面談業務において困難に直面した出来事は次に繋がるように導くことができないことが十件続いたことです。主に新規生徒との保護者を含めた三者面談のことです。面談を行なった後に体験授業を受けてもらう、もしくは入学をしてもらうという行動に導くことができないことが十件続きました。私はこの時、バ...
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20年卒
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【今回のインターンシップに期待することを記入してください。】貴社の強みをより深く理解することだ。私は大学で金融を学び信託銀行へ興味を抱いた。しかし各信託銀行の違いがあまり理解できていない。そのためインターンシップに参加することで信託銀行の中でも"三菱UFJ信託銀行"だからこそ、お客様に提供できるものは何かを実践的に学びたい...
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インターン選考通過
20年卒
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【これまでの人生で、最も力を入れて取り組んできた内容について簡潔に説明してください。（50文字以内）】小学1年から高校3年までの12年間続けた◯◯の選手活動です。　【上記の質問に対して、困難に直面した時にどのように乗り越えたか、また創意工夫した点、苦労した点を簡潔に記入してください。（500文字以内）】12年間、週に6日の...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三菱UFJ信託銀行の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三菱UFJ信託銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三菱UFJ信託銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
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