職種別の選考対策
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19年卒 グローバルコース（総合職）
グローバルコース（総合職）
No.14955 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 グローバルコース（総合職）
グローバルコース（総合職）
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 1ターム全体で60人ほど、チームでは6人 |
| 参加学生の属性 | 上位国立、早慶上智 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新規事業の立案に関するグループワーク。その後4日間で部署に配属され、その実務を社員さんと共に回っていった。また最終日には、新しい保険制度を作るという課題もあったので、それに向けてグループで話し合った。
ワークの具体的な手順
1日目は東京海上の説明やビジネスマナー、グループワークなどを行なった。2日目からは配属された部署にうかがい、メンターさんと共にクライアントのところでお話をうかがった。最終日のプレゼンには20人ほどの社員さんが集まり、厳しい批評をいただいた。
インターンの感想・注意した点
東京海上は気づきというものを大事にしていて、それはインターンシップ生にも求めている。それなので期間中は周りの全てから気づきを得るくらいのアンテナの高さを保つよう注意した。また、学生のレベルが高いので、それに負けないよう色々なアイデアを出し続けることに注力した。
懇親会の有無と選考への影響
5日目に懇親会があった。OB訪問の紹介を受けたり新年会に呼ばれるなどもあったので、多少は有利になるのではないかと考えている。
インターン中の参加者や社員との関わり
6人でチーム分けされ、5日間を共に過ごすのでとても仲は良くなると思う。社員さんは保険やビジネスの考え方をたくさん教えて下さった。最終日の夜には懇親会があり、お世話になった社員さんや人事の方との交流もあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
単純に、事故が起こった時の保険を行なっている会社だと考えていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
保険にも幅が広く、その制度も違うことを知った。製造ラインや製品などを持たない会社だからこそ、人の力を大切にし、人の育成に力をかけているのだなと思った。
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