職種別の選考対策
年次：
19年卒 グローバルコース（総合職）
グローバルコース（総合職）
No.15161 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 グローバルコース（総合職）
グローバルコース（総合職）
19年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2017年9月 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京海上日動 千駄ヶ谷能力開発センター |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたりメンターが一人、その他数人が講義を行う |
| 参加学生数 | 1タームあたり50名ほど |
| 参加学生の属性 | 早慶中心 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
チームにより現場配属先が異なるため多岐に渡る。未来の産業に対して東京海上としてどのようなソリューションを提供できるかといった課題が課せられる。チーム分けは人事から指定されている。1日目はオリエンテーションとグループワーク、2～4は配属先にて様々な見学や損害保険に関する講義、海外支部との電話会議...
ワークの具体的な手順
完全に学生に任せられる。合間にメンター社員が訪れ質問や相談などを受け付ける。
インターンの感想・注意した点
チームメンバーは人事が三日三晩掛けて考え抜いた編成らしく、最終日にはどのチームもとても仲良くなる。ワークは時間が足りず、ほぼ毎日夜作業することとなった。昼食時には若手から上層部まで様々な社員との交流が可能で、現場の雰囲気を理解できる機会となっている。
懇親会の有無と選考への影響
最終日夜に飲み会がある。また、6日目と称して再度グループワークを行うイベントがある。選考への影響は不明。
インターン中の参加者や社員との関わり
2日目以降は完全にグループ毎の行動となるため、他の参加者との交流はほぼない。社員とは現場見学時や昼食、飲み会などで話を聞く機会が多数ある。時間も十二分に取られていたと感じた。人事社員とも関わる場面もあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅い雰囲気
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
良い意味で同じような社員の方が多かった。変な人がいないと社員の一人が言っていたのも納得できると感じた。
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入り