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インターンシップ
実施日程 2018年9月中旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 全体で6人ほど
参加学生数 30人ー40人
参加学生の属性 東大、早慶らが多い印象

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある会社のM&A戦略の立案を行なった。様々な資料をもとに思考し、社員が模擬で営業を行い、その様子などから判断をしたり、自分たちも想定クライアントに決められた数の質問を行いながらワークを進めていく。非常に難易度も時間も納得のいくものであった。

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ワークの具体的な手順

資料配布
戦略立案、営業
上記の繰り返し

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インターンの感想・注意した点

コースというより証券寄りのワークであったが、クロスボーダー含めた事業買収、売却の案件であり魅力的であった。M&Aに関する知識がなくても行えるものなのでそこは心配する必要はない。班によって全く最終発表が異なるものであった。

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会はありました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

各部門の社員の方が話してくださる。1日目の昼間、その夜どちらも懇親会があり、会話する機会は非常に多いと感じている。そのほかでも社員がたくさん会場にいるので適宜質問することは可能であり、社員との繋がりは多い。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

固そう

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

固い一面もあるが、和やかな感じ

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ONE CAREERでは、みずほフィナンシャルグループの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またみずほフィナンシャルグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、みずほフィナンシャルグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、金融業界の分析やみずほフィナンシャルグループの企業研究にも役立ちます。
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