職種別の選考対策
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19年卒 オープン型
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No.21267 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 オープン型
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2018年2月 |
|---|---|
| 実施場所 | 水天宮前 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 五日間 |
| 参加社員数 | 一チームあたり一人 |
| 参加学生数 | 1チーム6人8班くらい |
| 参加学生の属性 | 東大、早慶、マーチ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
とある企業に対して今後の経営プランを提示する。
実際にその実在する企業に足を運んでヒアリングをするところから行った。
実際に顧客訪問体験ができるので何となくの銀行員の仕事イメージがつきやすい。
頭のよい人が多かった。
ワークの具体的な手順
顧客訪問と案件の吟味を三回繰り返す。
銀行目指すひとにはおすすめです。
インターンの感想・注意した点
非常にレベルが高かった。
クライアントに訪問し、持ち帰って案件を吟味して、次の日もう一度またクライアントに訪問し案を提示しフィードバックをもらい、また持ち帰って議論
という流れを三回繰り返す。
どれだけ深くまで相手を知って論理性のあるプランを提示できるかが鍵。
懇親会の有無と選考への影響
リクルーターがつく
インターン中の参加者や社員との関わり
リクルーターがずっとついていて、それぞれの働きを監視していた。
そこでの評価が本選考のときにも使われる模様。
私の班は全員そのあとのリクルーター面接に二回よばれ、本選考人事面接も他の人たちより早くしてもらっていた。そこもあまりみんな落ちていなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
硬い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
すごく社員のみなさんが仲がよさそうですごくよい雰囲気だった。この企業のことが非常にすきになった。
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