職種別の選考対策
年次：
19年卒 オープン型
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No.27242 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 オープン型
オープン型
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京支社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 6人 |
| 参加学生数 | 30人 |
| 参加学生の属性 | 慶応、早稲田、東大、上智、阪大 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ。宿泊費も支給される。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
某企業の年金システムの構築
数種類ある年金システムから、その企業の課題を解決できるシステムを選択し、それを選択した場合の数年後の年金の見積もりを計算する。概念そのものがそもそも初心者には理解が難しいのでやりがいがある。
ワークの具体的な手順
まず、年金のシステムと金利の計算方法について説明があり、演習問題を解く（多くのヒントが与えられていて初心者でもなるべく取り組みやすいようにとの配慮が見られる）1日目後半からグループワークがスタート。2日目の最後に全体に発表し、全体からの質疑応答（学生、社員含む）が行われる。最後に模範解答を聞い...
インターンの感想・注意した点
年金のシステムは全くわかっていなかったのでそう言った意味でも非常に社会人として勉強になった側面がある。計算自体は難しくないのだがその計算に至るまでの考えが難しく、四苦八苦した。グループワーク出会ったので、計算は得意な面子に任せ、自身はその年金システムを選択する上での根拠固めの方に回った。
懇親会の有無と選考への影響
オフィスから徒歩で移動。入社一年目の社員も参加するため、非常に喋りやすい雰囲気となる。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループに常駐型。専門用語が多いため、そう言った質問をするためにも社員の方がいるのは非常に重要。懇親会では、アクチュアリーの資格取得はかなり困難であるため、対策法や合格率などを身近に伺うことができるのが良い。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ザ、金融のお堅いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
少なくともアクチュアリー職の方は非常にフランクであり、立場に関係なく喋ってくれる。
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