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23年卒 総合職（グループリテールコース）
総合職（グループリテールコース）
No.211159 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
6月23日
グループディスカッション（GD）
6月23日
会場 オンライン
試験時間 1時間ほど
社員の人数 1人
学生の人数 4、5人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で実施

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GDのテーマ・お題

「SMBCには今後どんな人材が必要か」

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GDの手順

実施1週間前ぐらいにマイページ上で企業パンフレットや事業説明の資料が送られ、事前に読んでから参加するように指示された。当日はzoom上で軽く流れを説明され、立候補したファシリテーターがGDを進めていく。発言量が合否に関係することは最初に言われた。

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プレゼン時間の有無

代表者一人が面接官に向けて話し合った結果をプレゼン

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選考官からのフィードバックの有無

資料を見て今後拡大していく事業等を考慮してどのような人材が必要かについて議論したので、根拠を持って議論を進められた点は高評価であった。個人的には自分の意見がFBの際に完全否定されたので落ちたと思ったが、結果的には受かっていたので驚いた。おそらく正しいことを言うというよりしっかり根拠を持って発言...

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雰囲気

比較的和やかな雰囲気で行われた。

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注意した点・感想

どの企業のGDでもそうだと思うが、他の参加者次第で合否が変わるように感じた。面接官は議論中は一切関与しないので、ファシリテーターがどのように進めていくかで結果に大きく差が出る。初めに発言量について言及されていたので、意見だしは積極的に行われていた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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6月14日
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6月23日
グループディスカッション（GD）
2021年7月上旬
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インターンシップ
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】他の企業の玉手箱を受け慣れる
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大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと】学習塾の長期インターンに1年間参加し、生徒数を2.4倍に増やした。当時の生徒数は◯◯人と少なく、塾の魅力が十分に伝わっていなかった。そこで、体験授業を案内する訪問営業に注力した。強みの傾聴力を発揮し、お客様から引き出したニーズに応じて塾のアピールポイントを変えた。結果、体験授業と入塾の申し込みが...
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23年卒
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【試験科目】覚えていない。　【対策方法】なし
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23年卒
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大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】いろんな企業の選考でテストを受けているうちにできるようになった。
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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じです。　【対策方法】他の企業で練習を積んでおくこと。
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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ25分、35分、30分　【対策方法】玉手箱は量をこなすことが大切だと考え、志望度の低い玉手箱を採用している企業をエントリーして、何度も演習を行った。
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたことを教えてください】◯◯ゼミで実施した実験です。行列のできる飲食店の回転率を向上させるための実験を行いました。私はチーム全員で協力し、実際に客としてその飲食店に通って情報収集を行ったうえで、詳細な実験計画や期待される効果、それにより見込める売上の試算を丁寧に説明するよう提案して実施した結果、なんとか...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に頑張ったこと】私は売り子の活動に注力したが、当初売上数が先輩の半分にも満たなく苦労した。先輩との差を分析した結果、常連客の少なさ及び客単価が低いことが分かり、一度買ってくれたお客様を逃さない事、私から買うことに付加価値をつける事を心掛けた。結果、常連客が増え、客単価も上がり、1年目にして7位入賞することができた...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【試験科目】言語と非言語（計数）　【対策方法】とくになし
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井住友銀行の2023年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三井住友銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三井住友銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職（オープン）
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  • 26年卒
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