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No.372980 インターン / インターンシップの体験談

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25年卒

インターンシップ

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インターンシップ

実施日程	2023年10月頃
実施場所	本店（木場）
インターンの形式	講義形式
インターン期間	半日
参加社員数	1チーム当たり1,2人
参加学生数	50名程度
参加学生の属性	金融・不動産志望が多かった印象

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

金融業界・りそな・グループ会社に関する講義、りそなの魅力に関する講義、挙手制で事前課題の発表を行う（自己分析・キャリアプラン）、座談会で行員の方に質問する、解散後残って行員の方々に自由に質問に行くことができる

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ワークの具体的な手順

挙手制で事前課題を発表する

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インターンの感想・注意した点

ワークや発表があるわけではないため気軽に参加できるものだと感じた。また、講義や座談会を通じて、業界全体のことや、りそなのことについて理解を深めることができた。時間も3時間ほどのため興味があれば参加を検討するべきだと感じた。

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参考にした書籍・WEBサイト

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インターン中の参加者や社員との関わり

1チームあたり学生が6名ほどおり、インターンシップが始まる前に各自で話すことができる雰囲気。講義が始まると全員メモや聞く姿勢に入るため話す雰囲気ではなくなる。行員の方とは座談会や解散後に話すことができる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

銀行＝お堅い　というイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

行員の方々が優しく接してくださり少しイメージを払しょくできた。「私服、スーツの着用は必要ありません」と記載されていたがほとんどがスーツだったためお堅い一面もあった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考を通過すると事前課題が出される。自身の原体験とそれに結びつくアセットマネジメントの部署を言語化して当日持参する。当日は企業説明、部門の業務説明を行った後に、挙手性で事前課題の発表を行い、対応した部署の社員がフィードバックや質疑応答を行う時間がある。最後に座談会を行い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】りそなグループについての説明やりそなアセットマネジメントについての説明。その後運用業務についての種類やりそなアセットマネジメントの運用の特徴についての説明。後半は事前課題の発表会と座談会がありました。　【ワークの具体的な手順】インターン参加前に事前課題の自己分析を行い。それ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アセットマネジメントビジネス、また、業務についての講義を行った後、事前課題を志願者が全体の前で発表する流れ。事前課題はアセットマネジメント業界を志望する理由、どのような業務を行いたいか、それはなぜかという質問に対して回答するものであった。志願者の発表後、社員の方からのフィー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はアセットマネジメント業界についてやりそなアセットマネジメントの部署説明が行われた。後半では事前課題に基づいてグループ内に共有したり、全体に発表したりしていた。それに対し、社員の方がアドバイスをくださっていた。　【ワークの具体的な手順】事前課題の共有→フィードバック　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アセットマネジメントとしての業務内容の説明があり、その後グループワークを行った。グループメンバーと共に話し合いながら、与えられた課題に対して、最適なソリューションを導き出せるよう取り組んだ。最後は発表した。　【ワークの具体的な手順】課題提示から始まり、グループワーク、結論の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めはアセットマネジメントについての説明があり、りそな銀行の運用の特徴等を学ぶことができた。その後は自己分析のワークの発表会を行い他人と自分の考え方の違い等を知ることができた。また座談会等で社員等に質問する時間もあった。　【ワークの具体的な手順】発表は全体で行い挙手制なので...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題：アセットマネジメントと自身の原体験の結びつけを行うようなExcelシートを埋める。当日：ほとんどがアセットマネジメント業務の講義だったと記憶している。残りは事前課題の発表と質疑応答、座談会など。　【ワークの具体的な手順】業務内容講義→事前課題発表→FB→質疑応...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方から講義形式でアセットマネジメントについて説明があった後、事前課題として課されたいたワークシートを挙手制で発表する時間が設けられていた。事前課題には自己認識の記述と、希望キャリアの選択と理由の2つが課せられた。　【ワークの具体的な手順】事前課題を挙手制で発表し、社員...

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