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大学非公開 | 文系
11月上旬
オンライン面接
11月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目人事。

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

学生時代に力を入れたことについて。
証券会社のインターンシップを志望する理由、なかでも当社のインターンシップを志望する理由。
どのような企業を受けているのか。
なぜ証券か。
幼少期の性格について詳しく。

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雰囲気

普通。特に笑顔などはなし。

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注意した点・感想

証券会社の面接なので普段より大きな声で回答することや論理的に一貫性のあるような回答になるように気をつけた。なぜなぜと聞かれることが多かったので深掘りされても回答できるように対策をする必要がある。総じて普通の面接だった。

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【学生時代に力を入れたこと 】学習塾の講師リーダーとして、講師全体の指導力向上に貢献し、退塾者0人を実現したことだ。校舎では、指導力の低さが原因で、3か月連続で退塾者が発生した。そこで、「大学受験という、生徒の人生をかけた挑戦を支える責任感」を原動力に、指導力向上のため、3つの施策を行った。（１）講師全◯◯人の意識改革を...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと（400字）】◯◯部の◯◯として、SNS投稿に取り組み、入部希望者を集めたことだ。コロナウイルスの影響で例年通りの新歓ができず、新入生が集まらないという問題に直面した。私は部活の知名度が低いことが原因と考え、新入生に向けたSNS投稿を行った。特にマネージャー不足を解決するため、次の三つに意識し取り...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】参考書1週
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個人面接
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インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】自己紹介と自己PRを1分 大学の入学理由 研究内容 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀り 組織やグループの活動に中で、率先して立候補した経験 志望理由 就職活動の軸 ...
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23年卒
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大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400字）】◯◯サークルの活動に尽力した。具体的には、◯◯.◯◯年生◯◯チームによる◯◯大会で◯◯年時に決勝トーナメント進出条件のベスト◯◯を達成した。入部当初の大会では◯◯位で悔しさ感じたため、◯◯年後の大会で「団体として◯◯年連続の決勝トーナメント出場」という目標を設...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的な問題数と制限時間だったと思います。　【対策方法】特になし
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】国語、算数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし。
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23年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたことについてお答えください。】私はサークルの副代表としてコロナ禍において旧来とは全く異なる手法での新入生勧誘に挑戦し◯◯名を超える新入生勧誘に成功した。弊団体は去年までのような対面での勧誘や練習体験の募集を行うことができなくなったため、新たな手法での勧誘する必要があった。対面勧誘の禁止によって全団体が...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
個人面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前ぐらいにオンラインで待機　【質問内容】幼少期からの成長過程について、志望動機や学チカについてのスタンダートなもの。志望動機はインターンシップの面接にしてはしっかりと深堀されたため、基本的な内容は準備しておくとよいと思う...
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20分前後　【対策方法】特にしていないが、必要に応じて参考書を利用すればよいと思う。
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    総合職

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、みずほ証券の2023年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、みずほ証券の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。みずほ証券の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やみずほ証券の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • オープン型
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    • M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
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  • 26年卒
    • オープン型
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  • 25年卒
    • オープン型
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    • オーダーメイド型
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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