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20年卒 総合コース（総合職）
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No.59468 本選考 / 一次面談の体験談

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20年卒
一次面談
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本選考
大学非公開 | 文系
6月1日
一次面談
6月1日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人
広報部1人
ともに年次高め

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会場到着から選考終了までの流れ

今までと変わらず、控え室から面接官が呼びに来られます。

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質問内容

・志望動機
・学生時代に力を入れたこと
・証券を若者に広めるために会社としてできること
・自分の強み
・自分の所属しているコミュニティで苦手な人はいるか
└苦手な人とどのように関わっているのか
・逆質問

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雰囲気

圧迫な雰囲気はなかったが、鋭い質問や考えながら答える質問が多かった印象。
年次が高い面接官であったものの、コミュニケーションをしようとしてくださいました。

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注意した点・感想

質問に対して短く答えること。断定しすぎる言い方をしないこと。「証券を若者に広めるために会社としてできること」という質問では
すでに大和証券でやっていることを発展させる形で答えたが、確信できなかったため面接官の方に教育について聞きながら答えました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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一次面談
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部上席・本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合場所に案内→人事の方やメンターの方が激励→ブースに案内され選考　【質問内容】就活状況はどんな感じか、どんな軸をもって就活をしているのか、軸に関していくつか深堀り、受けている他の会社の印象はどうか、その中で大和の志望度はど...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな待合室に案内され、かなり待ってから役員との面接ルームへ案内される。　【質問内容】自己紹介と志望動機を合わせて1分以内で話してください（これは役員との面接ルームの前に案内されてから、聞かれるので話せるようにしておいてね、と伝えら...
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【内定後の課題の有無】証券外務員1種取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大以上が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラだがほとんどの人が人当たりが良い
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【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】時間が足りない　【対策方法】市販問題集
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内定
20年卒
リクルーター面談
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内定
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【内容】会社の大まかな説明の後、現場社員を囲んでの座談会が行われた。　【注意した点・感想】選考要素は特にありませんでしたが、選考に向けての重要な情報を聞き出すために有用でした。特に大和証券だからこそできるキャリアの歩み方は、参考になり、面接でも志望動機として伝えた結果、志望度の高さを示すことにつながっていたと思います。
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内定
20年卒
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分 非言語20分程度 それぞれ15題程度の問題量だった。　【対策方法】形式的には玉手箱の筆記バージョンであった。 ウェブでの玉手箱の回答を20回以上に渡り行なっていたため、それだけで回答を問題なく進めることができた。 不安であれば市販の参考書で対策するの...
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内定
20年卒
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（常務取締役、専務取締役）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室に案内されて30分ほど待った。 役員面接終了後には人事部長との面談がセッティングされていた。 人事部長との面談で内定の通知があった。　【質問内容】・学生時代頑張ったこととその深掘り ・志...
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内定
20年卒
内定
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慶應義塾大学 | 文系
【採用人数・倍率】200人程度ではないかと考えられる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHの学生がボリュームゾーンであったと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、サークル部長副部長等
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査が2つ　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし
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ONE CAREERでは、大和証券の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、大和証券の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。大和証券の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や大和証券の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 25年卒
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