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No.1045 本選考 / リクルーター面接の体験談

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リクルーター面接
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リクルーター面接
面接名 リクルーター面接
社員の数 1人
学生の数 2人
会場 ホテル
時間 30分
結果通知方法 電話で

時期

7月下旬

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会場到着から選考終了までの流れ

ホテル集合→カフェ

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質問内容

逆質問ばかりです。
今まで人事関係の仕事の方とばかり話してきたので、ホールセール部門の方との質問会をご好意で開く、といって呼ばれました。
しかし、その方も人事の方でした。
ホールセール部門の仕事内容、他社との違いを中心に聞きました。

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雰囲気

OB訪問のような感じで、質問にはなんでも答えてくださいます。

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感想

ホールセール部門について詳しくなりました。

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結果通知時期

2〜3日以内

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2次面接
リクルーター面接
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【対策方法】参考書を行いました。
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【時期】6月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで行いました。　【質問内容】一人づつ簡単に学生時代に力を入れたことなどの自己紹介するように、求められました。次に社員さんの略歴を話して下さいました・その後はひたすら逆質問をする時間でした。そのため、質問という質問は何もされなかったです。　【雰囲気】とにかく和やかで、...
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二次面接（リクルート面接）
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【時期】6月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで行いました。　【質問内容】一人づつ簡単に学生時代に力を入れたことなどの自己紹介するように、求められました。次に社員さんの略歴を話して下さいました・その後はひたすら逆質問をする時間でした。そのため、質問という質問は何もされなかったです。 　【雰囲気】前回と同様で、...
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三次面接（部長面接）
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【時期】7月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所の案内され、名前が呼ばれたらそれぞれ個別のブースに入り面接する形でした。　【質問内容】志望動機、学生時代力を入れたこと、入社後何をしたいか、証券会社に対するイメージ、人と接することが好きかといったことを聞かれました。エントリーシートに沿っての質問でした。 また、...
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【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に行き、面接しました。 　【質問内容】志望動機、第一志望かどうか、証券営業として働いていけるか、学生時代力を入れたことは何か、入社後何をしたいかといったことを聞かれました。 ここでも、エントリーシートと提出した成績表のことを元に聞かれました。 　【雰囲気】今まで...
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【質問項目】志望理由 学生時代に頑張ったこと　【各質問項目で注意した点】短く簡潔で分かりやすい文章で書くこと。押し出したい長所の部分をキーワードとして何度も書き強調すること。
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16年卒
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【試験科目】数計、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計数40問／20分程度、言語25問／20分程度、性格診断30問／15分程度（よく覚えていません）　【対策方法】計算がとても量が多いので、計算練習することをお勧めします。まず全部解き終わらないので焦らず分かる問題から解くといいです。
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内定
16年卒
1次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、人事部長、淡々とした口調　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生数人のいる部屋で待機し、その後名前を呼ばれ、1対1の部屋へ案内され、そこで面接をうけて終了　【質問内容】自己紹介と志望動機をまずはじめに話しました。 次に、ESに書いた、他に志望している企業、業界に...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、大和証券の2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、大和証券の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。大和証券の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や大和証券の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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