職種別の選考対策
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21年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.79189 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年8月17日 |
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実施場所 | 企業オフィス(虎ノ門) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 入れ替わりありで4名程度 |
参加学生数 | 30人(6人×5チーム) |
参加学生の属性 | 慶應、早稲田、京都など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ESG×SDGsの新規事業提案
チームはベイカレント側が決めており、基準はわからない
2回のプレゼンが有りフィードバックを貰う
プレゼンの時間は3〜5分程度としていたが、超えているグループが多く見受けられた
ワークの具体的な手順
企業決め→現状分析→課題特定→施策立案→実現性検証
インターンの感想・注意した点
インターンに参加した感想としては、選考が早いこともあり,参加学生のレベルが想定よりも低く、新たな体験は得られなかった.苦労した点としては、慣れていない人が多かったために進め方の確認や意見の統一を図るのが難しかった。進め方の確認に時間を取られ論理が詰め切れなかった点は反省したい。
インターン中の参加者や社員との関わり
当たり前だが、コミュニケーション能力が高い人が多い印象。時期が早いこともあり 慣れていない人が多く、お試しの人が多いと思う。
社員とは自分から質問しにいかない限り関わることはほぼない。社員の能力を判断できるほど関わることは出来なかったが、話し方などにコンサルタントらしさを感じた
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
面接を通じて,社員の中にも優秀な人とそうでない人の差があると強く感じた。企業としては,ベンチャーに近い雰囲気だと思う。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
参加前の印象と大きな変化はなかった。参加学生のレベルが想定よりも低かったために、その中からさらに選抜を行うことで上位層を絞ってると思われる。
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