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No.413587 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
6月上旬
グループディスカッション（GD）
6月上旬
会場 オンライン
試験時間 1.5時間
社員の人数 1人
学生の人数 4人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 ブレイクアウトルームに招待

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション
解説やフィードバック
会社説明とインターン説明

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GDのテーマ・お題

コンビニの売り上げを◯年間で◯倍に

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GDの手順

一般的なやり方で
・役割決め
・前提確認
・現状分析
・施策出し
発表はなかったので最後に前提や施作を見直した

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介

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選考官からのフィードバックの有無

個別のフィードバックはないが簡単な解説がある

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雰囲気

固くない

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注意した点・感想

売上向上という目的を達成するために前提部分が弱かったため、後でもう一度見直した。全員がまだグループディスカッションに慣れていない感じがあったが逆に進め方を気をつけたり、全員が同じくらい発言することができた。

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26年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】　1.グループディスカッション 　2.グループディスカッション解説 　3.会社/インターン説明・フロー紹介 　4.質疑　【GDのテーマ・お題】コンビニの売上を向上せよ　【GDの手順】一般的なGDのやり方通りであった。 お題がややファジーなものであったのでどのような店舗のことを考える...
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ONE CAREERでは、プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）の2026年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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