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私の強みは、1つの課題に対して多角的に解決策を検討することができる点である。具体的には、私は自主ゼミである◯◯研究会の代表を務めている。今年の4月に新歓活動を行ったとき、当初は先輩が例年やっていた通り当ゼミ単独で説明会を行うも、認知度が低かったためか人は全く集まらなかった。また、SNSでの発信...

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大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom開始後、自己紹介をして、すぐに選考が始まった。面接が終わると逆質問の時間があった。　【質問内容】通っている大学を選んだ理由 学生時代がんばったこと 将来のキャリアプラン 人生のターニングポイント 周囲からどんな人だと...
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明の後、ブレイクアウトルームに分かれてディスカッション　【GDのテーマ・お題】「都内百貨店の売り上げを2年で3割向上させよ」　【GDの手順】入室後、お題発表され、25分間のディスカッションを行う。その後2,3分で社員の方に発表し、適宜質疑応答を行う。再度メインルームに再集合し、模範解...
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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、テーマが発表されました。その後ディスカッションをしていきます。最後に発表時間がありました。　【GDのテーマ・お題】◯◯の売上向上施策を考えてください。　【GDの手順】ディスカッション冒頭で自己紹介を行った。その後にディスカッションを行い、最後に発表という流れでした。発表は代表者が1...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに開始されました。 面接官の自己紹介の後、質問が次々とされました。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →それをはじめたきっかけ →どのような思いで取り組んだのか →何が課題であったか →どのように...
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25年卒
個人面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後そのまま開始　【質問内容】自己紹介 就活はいつからはじめたのか どのような業界を見ているのか 学生時代に力を入れたこととその中での困難の乗り越え方 就活の軸 将来どのようなことをしてどのような人間になっていきたいか ...
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一橋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにログインして退出するのみ　【GDのテーマ・お題】普通の売上向上施策　【GDの手順】まず5分ほど個人の思考時間が与えられた後で、それぞれ面接官に対して考えた内容を発表する。その後グループディスカッションに移り、フィードバックを踏まえて内容をさらに深掘りさせていく形式であったと記憶し...
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25年卒
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一橋大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当責任者・入社3年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにログインして退出するのみ　【質問内容】主に志望動機をひたすら深掘りされる。学生時代に力を入れたことについても質問はされる。 【質問例】 なぜプロジェクトカンパニーのインターンに参加したいのか ...
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続する　【GDのテーマ・お題】百貨店の売上を伸ばす方法　【GDの手順】最初に軽い会社説明があった。 グループディスカッションの後に、フィードバックが行われる。 フィードバックでは、構造的な考え方とは何かについての説明が行われた。 その後、今後の選考についての説明がある。　...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・どの業界を見ているのか、現状どのように就活を行っているのか ・学生時代に力をいれたことについて その深堀 ・なぜその取り組みに力をいれたのか、また、そのモチベーションはどこから湧いてきたのか ...
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25年卒
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続し、自己紹介をして面接官の質問に一方的に答える。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことと学生時代に力を入れたことの深堀りがほとんどだった。 →なぜ始めたのか、困難だったこと、戻れるならどう改善し...
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ONE CAREERでは、プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）の2025年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やプロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）の企業研究をする際に役立ちます。
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