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職種別の選考対策
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コンサル・シンクタンク Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
26年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）
DXコンサルタント（ビジネス/IT）
No.413129 本選考 / 最終面接の体験談

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26年卒
最終面接
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本選考
早稲田大学 | 理系
2024年11月下旬
最終面接
2024年11月下旬
会場 オンライン
試験時間 １時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人（自分のみ）
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 最終面接後に次のカジュアル面談(対面)が組まれ、そのカジュアル面談にて直接伝えられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

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会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで送付されたQRコードをかざして入館。オフィス到着後は、iPadからの電話で社員の方を呼ぶ。（私の場合は、社員の方が到着に気づいてくださり、出迎えてくださった。）

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質問内容

・就活の軸
・他に受けている企業
・そこ企業とRe-grit Partnersを比較した時のメリット/デメリット、また組織体制や企業文化はどのように違うか
・それを踏まえて、なぜ自分はRe-grit Partnersの方が向いているのか

ガクチカや今後のビジョンについては聞かれず、...

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雰囲気

明るく気さくな雰囲気で接してくださるが、企業理解について鋭い視点で切り込んでくる印象だった。

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注意した点・感想

一問一答のような形式ではなく、あくまで会話ベースで話を広げ、深掘っていくため、質問に対しては端的に正確に答えることを意識した。また、選考全体を通してカルチャーマッチを重視する企業であることを強く認識したため、自分の仕事の価値観や同社と合っていること、将来のビジョンを実現する上で同社が最適な環境...

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この先輩の選考ステップ

本選考
2024年9月上旬
ここから変わる、「自己分析×企業分析 Set up Seminar」
エントリーシート
2024年9月中旬
WEBテスト
2024年9月中旬
リクルーター面談
2024年10月中旬
一次面接
2024年10月下旬
ニ次面接
2024年11月中旬
リクルーター面談
2024年11月下旬
最終面接
内定
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26年卒
リクルーター面談
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非公開 | 理系
【経緯】一次面接に向けて思考の整理　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】説明会の感想、キャリアプラン、就活軸、志望理由について聞かれた。そのうえで一次面接までに改善すべき点を教えていただいた。逆質問の時間がかなりあったので、選考についてはもちろんのこと業務内容などについても伺うことが出来た。　【雰...
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内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】ミキワメ、能力検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：20分、性格検査：10分　【対策方法】ミキワメの対策はできないため、SPI等の参考書で非言語を中心に勉強した。
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26年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】・研究内容について→深堀り ・なぜITコンサルタントを志望しているのか ・就活の軸 ・なぜコンサル ・なぜベンチャー ・逆質問 ・フィードバック 説明会で準備しておくようにと言われた...
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26年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員の方。マネージャークラスだったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】・研究内容→深掘り ・その他で学生時代に力を入れたこと→深掘り ・就活の軸→深掘り ・キャリアプラン→深掘り ・Whyコンサル、Whyベンチャー、WhyRGP ...
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26年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
【経緯】最終選考に向けた思考整理と日程決め　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】・就活軸とその理由 ・キャリアプラン ・Whyコンサル、Whyベンチャー、WhyRGP →専門コンサルとRGP、それぞれのメリットデメリット ・逆質問 →対面の面接において、気を付けることなど教えていただいた...
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内定
26年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事の方に会議室まで案内していただいた。その後、代表がいらして、開始　【質問内容】・就活軸 ・キャリアプラン・ビジョン ・他に受けている企業 ・そこ企業とRGPを比べた時のメリットデメリット ・逆質問 途中か...
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内定
26年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】・圧倒的な成長環境 ・社員さんの人柄 ・選考における就活生に対するサポート、充実性　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】イベント等あるが強制ではない　【内定後の研修など】こちらもあるようですが強制ではない　【採用人数・倍率】不明ですが、倍率はかなり高いようです。　【内定者の採用大学・...
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26年卒
カジュアル面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし。　【質問内容】自己紹介 ガクチカ（動機、課題、施策、結果）⇒軽い深掘りもあり コンサルティング業界を志望する理由。⇒軽い深掘りもあり リグリットパートナーズを志望する理由。 逆質問。 オーソドックスな面接で...
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26年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】自己紹介と自己紹介に対する簡単な質問。 学生時代に力を入れた経験。背景や工夫した点、活動時の心境や考え方を主に聞かれた。 何故コンサルティング業界を志望しているのか。 逆質問。 ...
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内定
26年卒
Set_up_seminer
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本選考
非公開 | 理系
【内容】・就職活動における考え方について ・コンサルタントについて ・RegritPartnersについて　【注意した点・感想】コンサルティング業界における課題やRGPの特徴などについて、詳しく説明していただける。また就職活動を通して、どのような考え方で進めていくべきか考えるきっかけになる。今後の就活に生かせる非常に良...
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ONE CAREERでは、Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やRe-grit Partners （リグリットパートナーズ）の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 26年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 25年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 24年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 23年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 22年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 21年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 15年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 14年卒
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