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コンサル・シンクタンク Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
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No.413129 本選考 / リクルーター面談の体験談

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26年卒
リクルーター面談
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本選考
早稲田大学 | 理系
2024年9月中旬
リクルーター面談
2024年9月中旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人（自分のみ）
結果通知時期 選考要素のないカジュアル面談のため、合否は特にない。
結果通知方法 選考要素のないカジュアル面談のため、合否は特にない。

経緯

書類選考に通過すると、カジュアル面談が組まれる。

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会場到着から選考終了までの流れ

メールにてオンライン面接用のURLが送付されるため、予定時刻までに入室する。

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質問内容

・簡単な自己紹介
・なぜコンサルティング業界を選んだのか？
・当業界において、数ある会社の中からなぜRe-grit Partnersを選んだのか？
・就職活動の軸は何か？

選考要素はなく、あくまで次回の一次面接のための壁打ちであるため、基本的な質問が投げかけられます。

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雰囲気

選考要素はないため、厳かな雰囲気ではないものの、一次面接に向けて真剣に対応していただける。

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注意した点・感想

一次面接の前の壁打ちとして、非常に良い機会であった。この面談が組まれた時期は、まだ面接の回数をこなせていなかったため、自身の思考を整理してわかりやすく伝える練習になった。
また、「抽象的な言葉が多い」「志望理由をもう少し明確にすると良い」「自分のキャラをもっと押し出していくとよい」など、具体...

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この先輩の選考ステップ

本選考
2024年9月上旬
ここから変わる、「自己分析×企業分析 Set up Seminar」
エントリーシート
2024年9月中旬
WEBテスト
2024年9月中旬
リクルーター面談
2024年10月中旬
一次面接
2024年10月下旬
ニ次面接
2024年11月中旬
リクルーター面談
2024年11月下旬
最終面接
内定
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26年卒
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26年卒
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【試験科目】ミキワメ、能力検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：20分、性格検査：10分　【対策方法】ミキワメの対策はできないため、SPI等の参考書で非言語を中心に勉強した。
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】・研究内容について→深堀り ・なぜITコンサルタントを志望しているのか ・就活の軸 ・なぜコンサル ・なぜベンチャー ・逆質問 ・フィードバック 説明会で準備しておくようにと言われた...
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26年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員の方。マネージャークラスだったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】・研究内容→深掘り ・その他で学生時代に力を入れたこと→深掘り ・就活の軸→深掘り ・キャリアプラン→深掘り ・Whyコンサル、Whyベンチャー、WhyRGP ...
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26年卒
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【経緯】最終選考に向けた思考整理と日程決め　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】・就活軸とその理由 ・キャリアプラン ・Whyコンサル、Whyベンチャー、WhyRGP →専門コンサルとRGP、それぞれのメリットデメリット ・逆質問 →対面の面接において、気を付けることなど教えていただいた...
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内定
26年卒
最終面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事の方に会議室まで案内していただいた。その後、代表がいらして、開始　【質問内容】・就活軸 ・キャリアプラン・ビジョン ・他に受けている企業 ・そこ企業とRGPを比べた時のメリットデメリット ・逆質問 途中か...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし。　【質問内容】自己紹介 ガクチカ（動機、課題、施策、結果）⇒軽い深掘りもあり コンサルティング業界を志望する理由。⇒軽い深掘りもあり リグリットパートナーズを志望する理由。 逆質問。 オーソドックスな面接で...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】自己紹介と自己紹介に対する簡単な質問。 学生時代に力を入れた経験。背景や工夫した点、活動時の心境や考え方を主に聞かれた。 何故コンサルティング業界を志望しているのか。 逆質問。 ...
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26年卒
Set_up_seminer
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【内容】・就職活動における考え方について ・コンサルタントについて ・RegritPartnersについて　【注意した点・感想】コンサルティング業界における課題やRGPの特徴などについて、詳しく説明していただける。また就職活動を通して、どのような考え方で進めていくべきか考えるきっかけになる。今後の就活に生かせる非常に良...
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ONE CAREERでは、Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やRe-grit Partners （リグリットパートナーズ）の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 26年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 25年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
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  • 23年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 22年卒
    • DXコンサルタント（ビジネス/IT）
  • 21年卒
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