コンサル・シンクタンク PwCコンサルティング合同会社

22年卒 コンサルタント職　※現在募集なし

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No.141318 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

課題発表及び課題の背景説明→ディスカッション
詳細は後述。

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GDのテーマ・お題

お題「人生100年時代における理想的な交通手段とは」
◯前半課題（6人）
・理想的交通手段の定義
・それを実現するために必要な施策・提言先
◯後半課題（12人）
・2グループの案の折衷案とその提言先を1つ定めよ
→面接官をその提言先のトップと見立ててプレゼン

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GDの手順

前半
課題発表及び課題の背景説明→グループで議論→別の1グループと合致し、互いに発表・質疑応答を行う
後半
合致した2グループ内で次の課題発表→2グループ計12人で議論→まとめて面接官にプレゼンを行う

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

各グループに分かれた後、面接官の進行にそって軽めの自己紹介を行う程度。

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プレゼン時間の有無

上述の通り、前半ディスカッション終了後は他のグループへ発表
後半終了後は面接官にプレゼン

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選考官からの質疑応答の有無

特に最後の面接官へのプレゼン後は多くの質問がくる。応答は挙手制。人数が多いので、回答したい人は迷わず挙手する必要がある。

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雰囲気

他ファームのGD時とは違い、かなりフランクな雰囲気のグループ。話しやすい雰囲気で協調性の高いメンバーが多かった。

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注意した点・感想

ここが最も鬼門だと言われています。だからといって、GD中に受かりたいという気持ちが空回ると協調性がかけてしまうこともあるので、あくまで「チームの議論を最大化する」ことを目標に立ち回りました。
質疑応答の際発言することができず、不安ではありましたが、ディスカッションの中で進行役としてチームをま...

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参考にした書籍・WEBサイト

・ケース対策はGDでも活きたと思います。（参考書：東大生ケース、過去問で鍛える地頭力）
・YouTubeでGDの実践様子を探して「自分なら誰を通すか」と言う視点で視聴し、いい人だなぁと思ったポイントなどを参考にした。

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