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No.18128 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

非公開 | 非公開

2017年11月中旬

グループディスカッション（GD）

2017年11月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分程度
社員の人数	1人
学生の人数	6人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

班に分けられ、部屋に案内される。
少し待った後に、簡単に会社説明、自己紹介をして
ディスカッションスタート。
15分～20分程度で、結論を発表し、簡単に講評。

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GDのテーマ・お題

コミュニケーションに必要なことは？

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GDの手順

・「コミュニケーション」がどういった状況におけるコミュニケーションかを定義。
・各個人が数分ブレスト。
・それぞれが簡潔に発表。
・ディスカッション
・簡潔にまとめ、1人が発表
・社員の方からの講評や質問

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自主的に行った

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プレゼン時間の有無

代表一名が結果を発表。

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選考官からのフィードバックの有無

最終的なアウトプットのイメージをグループメンバー全員で共有しておくと
各自がブレストする際にどの程度具体的に考えるのかがはっきりする。

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雰囲気

基本的に和やかであった。それぞれがある程度のアウトプットを出していたので
スムーズに進んだ。

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注意した点・感想

時間がそれほどあるわけではないので、結論ファーストで話すことはもちろん、可能な限り簡潔に意見を述べるようにした。他の学生も他社の選考を経験していたため、簡潔に意見を述べていたので、短いGDながらも発言機会は多く、やりやすかった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2017年10月末

2017年11月中旬

2017年12月初旬

2017年12月

2017年12月

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →着いた順番で部屋に通される →ネームプレートを書いて待機。他の学生と雑談しながら社員を待つ →社員が来る。GDお題の発表 →25分くらいでGD →1分くらいで1人が発表 →社員から質問5分くらい →解散 →2時間くらいに「GD選考通過のお知らせ」が来る。当日中に...

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【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】まずコンサルタントを志望する理由として、問題解決を通して企業の成長に貢献したいという思いがある。私は◯◯を企画運営する学生団体で政策立案を体験した経験から、問題・課題を分析し、それに対しする有効な解決策を模索すると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の結構偉い方（友人はみんな若手だったそうです）　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、インターンの感想などを聞かれ、ケース面接。その後ESの深堀。　【質問内容】ケースのお題は「海外に投資するならどこの国か？」。仮定や定義などは自由に決めてよいとされていました。1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな雰囲気のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース面接（5分）→普通の面接　【質問内容】ケース面接では4つの中から1つ好きなものを選んでと言われた。・アマゾンの売上をあげるには？・アップルの売上をあげるには？・東京の旅行者数を増やすには...

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ONE CAREERでは、PwCコンサルティング合同会社の2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、PwCコンサルティング合同会社のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。PwCコンサルティング合同会社のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。