職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
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No.16837 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
東京大学 | 文系
2017年10月上旬
グループディスカッション（GD）
2017年10月上旬
| 会場 | ロサンゼルスキャリアフォーラム内の面接ブース |
|---|---|
| 試験時間 | 30分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 3人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
集合時間に企業ブースを訪れ、5分ほど待たされた後に社員に連れられて面接ブースに移動した。
はじめは1人ずつ自己紹介と志望動機を1分で話す時間があり、その後グループディスカッションに移った。
最後には代表者が軽い発表を行い、それに対し社員からいくつか質問があった。
GDのテーマ・お題
リーダーに最も必要な能力は何か。
コンサルタントがクライアントに与える価値は何か。
GDの手順
お題が2題あり、1つあたり10分ほどで話し合うよう指示があった。
メモやペンは学生一人一人に配られ自由に使えたが、あまり使う必要はなかった。
基本的に面接官は話を聞いているだけだが、煮詰まった際には質問などでヒントをくれていた。
プレゼン時間の有無
1分程度
選考官からの質疑応答の有無
2、3問程度できつく詰めるというより、プレゼンで触れられなかったところを補完する程度。
雰囲気
面接官が意識的に緊張をほぐそうとしてくれていた。また、議論中は学生と同じ目線から質問や意見を言ってくる場面もあり、非常にくだけた雰囲気だった。
注意した点・感想
GDの時間が短かったため、何か思いついたらすぐに口に出すようにしていた。議論の主導権をつかむ必要は無いと感じたが、他人が意見を言っている場面でもそれに対し、同意や反論をするようにし、議論へ参加する姿勢を示そうとした。
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