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No.2498 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

16年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文理非公開

3月初旬

グループディスカッション（GD）

3月初旬

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	1時間30分
社員の人数	1人
学生の人数	7～8人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

受付→GD会場→GD（約1時間）→フィードバック、PwCについて質問（20分）→解散

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GDのテーマ・お題

定員割れで困っている大学に対してアドバイスを考えよ

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GDの手順

【時間配分】前提確認の時間と議論時間、発表の準備時間を設定。
【前提の確認】具体的に大学はなぜ困っているか、解決すべき「本質的な課題」について検討した。そして、問題となっている大学の特徴について様々な仮定を置いた（地方の大学、私立大学、偏差値など）。
【Frameworkの検討】問題の構造...

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プレゼン時間の有無

5分間のプレゼン時間を与えられた。ホワイトボードが使える。最初にGDを行う際に置いた仮定を述べた。そして、GDでまとめた結論を一言で述べる。最後に、理由を簡単に説明するのみ。

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選考官からのフィードバックの有無

FrameworkとプレゼンについてFeedbackをもらった。

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雰囲気

厳かな雰囲気ではなっかた。受付は面接官自身が行い、面接官がいるGD会場でスタート時間を待っていた。

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注意した点・感想

このGDを受けて気付いたことは、コンサルのGDで好印象を残すために、まず、有益なFrameworkを提供することから始まる。PwCの雰囲気自体は和やかだったため、緊張で能力をうまく発揮できなかったことはあまりないと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2月18日

3月初旬

3月中旬

3月29日

内定

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他の先輩のES・体験談

【質問項目】設問は一つのみ。あなたがご自身の強みを生かして問題を解決し、成果を出された経験を教えてください。

【対策方法】市販の対策本を１冊解いた。一般企業が出す玉手箱と一緒であるため難易度は高くない。

【対策方法】SPIノートの会の玉手箱対策編を２周。正確に速く解けるようにした。

【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場に案内される→GD→質問時間→終了　【質問内容】1．「大学が果たす役割について」30分間でグループディスカッションを行う。大きな模造紙5,6枚、A4サイズのノート数枚、ホワイトボードを自由に使うことができる。7人かつ多国籍のグループであったため、チームワークをス...

【時期】4月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費精算→名前を呼ばれたら面接ブースへ→面接2時間→終了　【質問内容】前半1時間、社員さん1人ケース面接のお題「ホノルルマラソンの参加者を増やすための施策」について25分程度で考え、A4の紙にまとめる。その後A4の紙を見せながら思考プロセスを説明する。 ...

【時期】4月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費精算→名前を呼ばれたら面接ブースへ→面接→終了　【質問内容】前半10分：若手社員(2年目)の方と雑談。会社について質問できる時間を設けてくれる。後半30分：マネージャークラスの方と1対１1の最終面接。・学生時代頑張ったこと・コンサルを志望し...

【時期】4月7日　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室前のソファーで集合⇒会議室に案内・着席⇒社員による面接時間の説明・質問の提示⇒グループディスカッション⇒プレゼン（５分、代表者１名）⇒社員による質疑⇒PwCに関する質問を学生から（10分程度）⇒今後の説明(3分程度）⇒解散　【質問内容】定員割れをしている私立大学を黒...

【質問項目】学生時代に最も力を入れたこと（100文字)　【注意した点】結論から書き、具体的なエピソードが続くようにした。私は自分自身が起ち上げた団体について、「どうして立ち上げたのか」「動機は何だったのか」「どうやって人を巻き込んだか」「新入生勧誘の打ち手はなんだったか」など簡単に記した。

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ONE CAREERでは、PwCコンサルティング合同会社の2016年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、PwCコンサルティング合同会社のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。PwCコンサルティング合同会社のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。