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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.101401 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2020年1月下旬
リクルーター面談
2020年1月下旬
会場 カフェ
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

経緯

夏、秋などのインターンシップに参加していた学生が、若手社員と面談する機会を設定される。電話がかかってくる。

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会場到着から選考終了までの流れ

指定されたカフェで集合し、終了時は現地で解散する。

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質問内容

まず、社員の方のこれまで経験してきた仕事について説明をされる。その後、学生の質問をひたすら受けてくれる。
志望動機は聞かれなかったが、なぜ関西電力に興味を持っているのかということや、他社の選考状況についても聞かれた。

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雰囲気

フランクな雰囲気。社員の方はなんでも聞いてねと言ってくれる。

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注意した点・感想

フランクな雰囲気から選考要素はなさそうに思えるが、ここで低評価だと早期選考ルートに乗れないらしいので、気を抜かずに臨むべきだと思う。
事前に業界・企業研究をして質問内容も考えておき、志望度の高さをアピールした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2020年1月下旬
リクルーター面談
2020年2月上旬
リクルーター面談
エントリーシート
2020年2月下旬
WEBテスト
2020年2月下旬
一次面談
2020年3月上旬
二次面談
2020年3月中旬
最終面談
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ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 20年卒
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