職種別の選考対策
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21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.92383 本選考 / 二次面接(個人面接)の体験談
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
21年卒
二次面接(個人面接)
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年3月
二次面接(個人面接)
2020年3月
会場 | 企業オフィス(関西) |
---|---|
試験時間 | 20分 |
社員の人数 | 3人 |
学生の人数 | 1人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | マイページ上で |
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
人事部部長、年次不明
人事部中堅社員、年次不明
人事部採用チーム、マネージャー、入社17年目(一次面接と同一人物)
会場到着から選考終了までの流れ
開始30分前に集合。
待合室に到着後、別室に移動し一次面接の面接官であった採用チーム担当と軽いヒアリング調査。
質問内容
・家族の関西電力社員の有無
・他社選考状況
・エール
その後、面接会場に移動。終了後、待合室で荷物を受け取り解散。
質問内容
・自己紹介(大学・学部名・氏名のみ)
「2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ。」
上記お題について事前に準備した資料を基に2分間でプレゼンテーション。
その後、8分間質疑応答。
質疑応答終了後、10分間通常の面接。
以下質問内容
・10...
雰囲気
かなり厳か
人事部採用チームマネージャー以外が笑うことはなかった。
注意した点・感想
関西電力の選考で鬼門となる二次面接。
ESに記載した関西電力で実現したいことに沿って、プレゼンテーションを行った。紙媒体のみの持ち込みで、面接官への資料配布は禁止されていたことから、要点を絞ったスライドを印刷し、それを用いて、口頭ベースの説明を行った。
質疑応答は、関西電力がやる意義、リス...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
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この先輩の選考ステップ
本選考
2020年1月
リクルーター面談
2020年1月
リクルーター面談
2020年2月
リクルーター面談
2020年2月
WEBテスト
2020年2月
一次面接(個人面接)
2020年3月
二次面接(個人面接)
2020年3月
最終面接(集団面接)
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