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インターンシップ
実施日程 1月下旬
実施場所 オンライン+対面形式（名古屋）
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 約20〜30人程度
参加学生数 約40人程度
参加学生の属性 体育会系が半数以上かと
交通費補助の有無 交通費実施分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

オンライン
・JR東海の概要、安全教育、運用計画、輸送計画、設備計画などにまつわる講義が中心
・座談会

対面
・新幹線事業の職場見学
・在来線事業の職場見学
・20年後のJR東海について考えるグループワーク
・プレゼン発表

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ワークの具体的な手順

グループは前もって決められており、2日目にメンバーごとにワークを始める形式です。

2日目夕方から資料集め→夜にまとめる→ホテルに戻っても続ける→3日目午前（ほぼ徹夜）に仕上げて提出→午後からプレゼン

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インターンの感想・注意した点

参加学生と同じくらいの社員の方々と交流できるため、積極的に会話するように心がけました。説明会や座談会では得られない情報も多く、仕事のやりがいなどをお聞きすることができました。ワークでは膨大な資料があり、時間との戦いとなるので、チームで作業を分担しながら効率的に回しました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

このインターンシップでは本当に多くの社員の方々と関わりを持つことができます。総合職、プロフェッショナル職、新幹線、在来線など色々な業務に携わってきた方と交流できる唯一の機会です。社員の方々が、学生に対して真摯に向き合ってくださり、気兼ねなく対話することができました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

バリバリの体育会系、お堅い雰囲気

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

元気でハツラツとしている雰囲気、会話を楽しむ社員の方々が多い

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・安全・安定輸送を実現している安全教育の内容について ・新幹線事業について（シミュレータ見学と体験、座談会） ・在来線事業について（シミュレータ見学と体験、座談会） ・20年後のJR東海を考えてプレゼンを作り発表　【ワークの具体的な手順】グループは前もって決められてい...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの流れは以下の通り。まず、全体でJR東海に関する全体の会社説明と運輸系統の業務紹介があったあと、需要予測をもとに東海道新幹線の臨時列車の本数を決めるワークをする。それが終わると10人程度のグループに分かれて座談会をして終了。　【ワークの具体的な手順】資料を与えられ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式が中心で、車両の設計やメンテナンス、駅機械に関する講義がなされました。車両に関しては新幹線とリニアで分けての講義となりました。そのほかには社員座談会や個人ワーク、グループワークが行われました。　【ワークの具体的な手順】まず、1日目の最後に個人ワークの時間が設けられま...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、クイズ形式で御社の理解度や事業に関する問題が出題され、これらをグループで解決していくものでした。全体的に正答が求められているわけではなく、あくまでも楽しんでもらおうという意図が感じられました。　【ワークの具体的な手順】説明会→グループワーク→座談会　【インタ...
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ONE CAREERでは、JR東海（東海旅客鉄道）の2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またJR東海（東海旅客鉄道）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、JR東海（東海旅客鉄道）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析やJR東海（東海旅客鉄道）の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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