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インターンシップ
実施日程 2022年8月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1day
参加社員数 6人程度
参加学生数 50人程度
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

今後リニアの開発が進んでいく中で、新幹線の利用客を減らさないためにはどういった差別化を図る必要があるかといった課題だった。6〜8人程度のグループに振り分けられる。最後にプレゼン、質疑応答、フィードバックがある。

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ワークの具体的な手順

簡単な課題説明→グループワーク→プレゼン→質疑応答→フィードバック

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インターンの感想・注意した点

実際に新幹線を利用する中で足りないなと感じたものを出し合ったが、人数も多く班のメンバーとかぶらない意見を出すのが大変だった。事前に企業のサービスを利用して、事業に対する理解を深めておくことが重要だと感じた。

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懇親会の有無と選考への影響

参加者には意念との案内などが来る。
優秀者はリクルーターがついていたと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

簡単なアイスブレイクがあり、班のメンバーとはワークの前に交流はある程度とれる。
また、現場見学の後やプレゼン後に質疑応答の時間があるため、社員の方々にその都度気になった点についての質問も可能であった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インフラなので堅いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

イメージ通りな部分が大きい。体育会系の人が多いイメージ。

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンライン ・JR東海の概要、安全教育、運用計画、輸送計画、設備計画などにまつわる講義が中心 ・座談会 対面 ・新幹線事業の職場見学 ・在来線事業の職場見学 ・20年後のJR東海について考えるグループワーク ・プレゼン発表　【ワークの具体的な手順】グループ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、クイズ形式で御社の理解度や事業に関する問題が出題され、これらをグループで解決していくものでした。全体的に正答が求められているわけではなく、あくまでも楽しんでもらおうという意図が感じられました。　【ワークの具体的な手順】説明会→グループワーク→座談会　【インタ...
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  • 27年卒
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