職種別の選考対策
年次:

24年卒 総合職(施設系統)
総合職(施設系統)
No.289829 本選考 / リクルーター面談の体験談
24年卒 総合職(施設系統)
総合職(施設系統)
24年卒
リクルーター面談
>
本選考
大学非公開 | 理系
2023年2月下旬
リクルーター面談
2023年2月下旬
会場 | カフェ |
---|---|
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 1人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | その場で |
経緯
2回目のリクルーター面談のあとリクルーターから電話がかかってきて3回目のリクルーター面談を組まれる。
会場到着から選考終了までの流れ
前回同様のカフェにて雑談ベースで1時間程度の面談を行う。2回目の面談よりもさらに年次の高い社員の方が担当してくださる。
質問内容
【研究内容について】
・研究内容の概要を説明して
・研究をする上で困難なことは
・研究の社会的意義は
・JR東海で活かせそうなことは
【志望動機について】
・JR東海への志望度はどれくらいか
・なぜ同業他社ではなくJR東海なのか
・入社後はどんなことをしてみた...
雰囲気
雑談ベースで進み、終始和やかではあるが、これまでの面談の中で最も深掘りが鋭く感じた。
注意した点・感想
注意する点は1,2回目の面談の時と同様である。
3回目の面談を担当してくださる社員の方がリクルーターの「ボス」にあたるポジションであるため、これまで以上に志望度と人柄のアピールは強く行った。また、1,2回目の面談で受け答えしたことはしっかりと引き継がれているため、一貫性も重要である。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。