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No.326051 本選考 / 二次面接（最終）の体験談

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二次面接（最終）
5月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

・自己紹介
・自己PR
・学生時代頑張ったこと
・その中で役職
・大変だったこと
・成長できたこと
・失敗したこと　など

・志望理由
・なぜ、この会社なのか
・勤務地について
・営業職でどのようなことをしたい
・逆質問

私は会社の所在地とは別の地域から志望してい...

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雰囲気

雰囲気は緩めです。
しかし、最終面接でしっかり見られているので油断せず受ける必要がある。

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注意した点・感想

自己分析をしっかり行い、短く簡潔に学生時代に力を入れたことや自己PRができるように心掛けた。
この会社を志望する理由についても、事前にブラッシュアップして短く簡潔に答えるように意識しました。最終面接なので、質問に答える上できれいに答えるだけでなく自分自身をしっかり伝えられように気をつけました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】全体でアイスブレイク後、各部屋に分かれて面接　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと →苦労した点 →生徒と信頼関係を築いたエピソード →保護者に対応したエピソード →大変だった出来事 志望動機 NT...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】全体でアイスブレイク後、各部屋に分かれて面接　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと →苦労した点 →真似した先輩はいるか →生徒と信頼関係を築くのに必要な方法 志望動機 →なぜ当社なのか NTT東日本本体との違い ...
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【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。 230文字以下】デザインコンペに参加し、アプリを作り上げたことだ。サービス制作に取り組める点に魅力を感じ、すぐに参加を決めた。○○○○問題のテーマから「日本人の問題意識の低さ」が課題と考え、“日頃から問題意識を持たせる仕組み作り”を目標に取り組んだ。...
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【現時点での考えをお教えください。働くエリアに関して、最も近しいものを選んでください。】特定の地域で長く働きたい　【現時点での考えをお教えください。キャリアに関して、最も近しいものを選んでください。】特定の職種でプロフェッショナルになりたい　【現時点での考えをお教えください。キャリアに関して、最も近しいものを選んでください...
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【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。】◯◯のゼミで、大学構内に◯◯を導入し、ペットボトルごみ削減の活動を行った。私は広報役として活躍し、利用促進に貢献した。当初は「環境改善」や「エコ」を呼びかける宣伝を行ったがあまり利用されなかった。ヒアリングの結果、学生が環境問題に対して敷居が高いと感じ...
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【学生時代に最も力を入れたこと】不祥事と価格改定により、客離れが顕著だった◯◯◯において、一人のアルバイトスタッフとして、二つのことに取り組んだ。一つ目は、従業員間で話し合いの場を設けたことだ。そこで今までは忙しさゆえに、最低限の接客しかできていないことが分かったため、お客様一人一人に合わせた接客にチーム全体で取り組んだ。...
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【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。】個別指導塾での講師アルバイトです。私は主に高校三年生から受験勉強を始める生徒を担当しており、限られた時間の中で成果を出さなければならないことが最大の課題でした。生徒の能力を最大限伸ばすことができるよう、授業の様子や日頃のコミュニケーションから生徒の課題...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。】地域雑誌の副編集長として、掲載店舗数の拡大に尽力したことだ。副編集長就任時は参加部員に偏りがあり、掲載店舗数も僅か◯店舗だった。部員全員と一対一で対話をしたところ、取材班の編成方法と経験不足が問題だと判明したため、立候補制から部員の参加可能日に基づく班...
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【・学生時代に最も力を入れて取り組んだことを200字程度で教えてください 】予備校のチューター業務で、2年間で16名の生徒に進路指導を行った。生徒の悩みはすべて解決したいと意気込んだが、自身が勉強したことのない理系の専門科目の学習法について相談を受けたとき、自分一人の限界を感じた。そこで、社員に働きかけチューターのシフトの...
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ONE CAREERでは、NTT東日本グループ会社の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT東日本グループ会社の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT東日本グループ会社の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT東日本グループ会社の企業研究にも役立ちます。
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