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No.133668 本選考 / 人事面接の体験談

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2020年12月上旬
人事面接
2020年12月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→逆質問

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質問内容

学生時代力をいれたことを深掘りされて、いつも通りなぜなぜ分析されました。その後は志望理由などを聞かれました。あとはアルバイト先でITを用いて課題解決するならどうする、といった質問もされました。それに対しては実際の案件と絡ませて秀逸に答えることが出来ました。

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雰囲気

面接官はとても共感してくれている雰囲気だったので勝ちを確信していました。

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注意した点・感想

ソフトバンクバリューは本当に意識しました。現場の人に一緒に働きたいといわせればOKだと思っていたので、現場の人がどういう価値観を害して持っているか、などはよく考えました。また、IT系のニュースは常に追っていました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】対策本は一周し、苦手な個所は何度か解きなおしていた。
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ONE CAREERでは、ソフトバンクの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソフトバンクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソフトバンクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やソフトバンクの企業研究にも役立ちます。
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