職種別の選考対策
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21年卒 エンジニアコース
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No.90317 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年8月26日〜9月6日 |
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実施場所 | 東京汐留本社 |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 2週間 |
参加社員数 | 部署配属のため参加人数にはならないが、一人メンターがついてくれた |
参加学生数 | 技術職100人、営業職100人 |
参加学生の属性 | 地方・東京・有名大学に限らず様々な大学から参加していた。 |
報酬の有無 | 時給990円 |
交通費補助の有無 | 最寄り駅から新橋駅までの往復代 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
主にメンターについてくださった上司の営業同行がほとんどだった。私はソリューションエンジニアのインターン生として参加したので、営業の方とソリューションエンジニアの方の二人に同行する形になった。会議の議事録がメインだった。
ワークの具体的な手順
ワークはないが、議事録をひたすら会議毎に書いた。
インターンの感想・注意した点
IT系の専門用語が頻繁に会議中に使われ、話についていけないことがほとんどだった。そこで専門用語をメモしておき、後にメンターの方に聞いたり、自分で調べることで2週間の間に成長できるよう努力した。全くITの知識がないとほぼ9割わからないと思う。
会議前に上司の方にどんな会議なのかを確認しておくと...
懇親会の有無と選考への影響
特に影響はない。
私は参加しなかった
インターン中の参加者や社員との関わり
社員さんは、(1)メンターの方、(2)配属先の課長の方と関わる機会があり、部長とは最初の挨拶のみだった。インターンシップ中に食事会を開いてくださるので、そこでたくさん情報を集めると良い。メンターさんは新卒3年目の社員の方だったので話しやすかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
非常に意識の高い社員が多いイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前のイメージよりかは、意識が人一倍大きい人は少ないように感じられた。
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