21年卒 総合コース
総合コース
No.79720 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月中旬から1か月間 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 4週間 |
| 参加社員数 | 学生1人に対し先輩社員1人 |
| 参加学生数 | 全体で300人程度 |
| 参加学生の属性 | ばらばら |
| 報酬の有無 | 時給1000円程度 |
| 交通費補助の有無 | 実費分1日3000円まで |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある商材の顧客満足度を取り扱う部署で、顧客満足度を上げるためには現状どのような課題があり、それをどのように解決すればよいか、分析し提案するという課題が与えられ、毎日のデータ分析や会議参加などの業務があった
ワークの具体的な手順
第1週は業務やどのような商材があるのか、どの部署で働くのか、どの業務を任されるのか、どのような課題が与えられるのかというオリエンテーション中心、2週目は研修参加、データ分析、外回りなど、実際に体験し商材やその現状を学び分析、3週目からプレゼン作成に取り組み何度も先輩社員の方にチェックしていただ...
インターンの感想・注意した点
インターンシップ最終日のプレゼンや成果だけでなく、インターンシップ全体の取り組みも評価の対象になると考えたので、毎日120％くらいの気持ちで取り組んだ。わからないことがあればすぐ調べるか先輩社員に聞き、タスクも前倒しで終わらせ会議などにも積極的に参加した。実際の業務に携わらせていただき、意見も...
懇親会の有無と選考への影響
3週目に、さまざまな部署の先輩社員と交流する社員座談会があった。
内定直結型インターンシップだったので、早期選考が受けられるうえ、インターンシップの評価がその後の選考に影響した。
インターン中の参加者や社員との関わり
実際の部署に一人で配属され、メンターの先輩社員の方がついて指示やサポートをしてくれるというだけでなく、課長やほかの社員の方々も、ただ1カ月働く学生インターンとしてではなく今後一生働く新入社員のように色々と教えてくれた。部署によって雰囲気は変わると思うが、社員とは毎日密に交流した。ほかの学生とは...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターンシップ前は、大企業なので日本の伝統的な年功序列などがあると思っており、配属先も業務も直前までわからなかったので少しおびえていた。新規事業に興味があったので、実際の会社の方針もそちらに注力しているのかと思っていた。また、企画職はモバイルのキャンペーンをどんどん打ち出すものかと思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
合併を繰り返し様々なキャリアの社員の方々がいらっしゃって、年齢ではなく能力で評価され、フランクで、若者の意見が求められる環境に感激した。また、企画職は社内調整というか社内を顧客にプレゼンしないと聞かうが通らなかったりするので、そう簡単にはいかないと分かった。新規事業だけではなく、基盤事業のモバ...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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