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No.79771 本選考 / 最終面接の体験談

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20年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
2019年4月下旬
最終面接
2019年4月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長
技術系社員で課長クラス

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付→控室→面接→解散
前回と同様

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質問内容

自己紹介および研究内容の紹介
学生時代頑張ったこと
・内容
・苦労したこと
・克服のためのアプローチ
・周りを巻き込んで行動したか
他社の選考状況
ソフトバンクの志望動機となぜそこを受けたか
社会人になって何がしたいか
将来のビジョンは
逆質問

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雰囲気

和やかな雰囲気

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注意した点・感想

おそらくこの面接は、三次面接で選考状況を聞いた際にまだ迷っている様子の学生や第一志望であることを明確に言っていない人向けなのだろうと感じた。正直、学生時代に力を入れたことなどについては何回も言ってるのであまり選考には関係ないかなと思う。
ただ、偉い方が来ているので正直に志望順位を言うことと素...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年3月下旬
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三次面接
2019年4月下旬
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二次面接
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本選考
成蹊大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接待機室にて待機 面接官が呼びに来る 個室に通される 面接開始 終了後、退室　【質問内容】志望動機 自分が続けてきた中で得られたと思うものは？ 自分が続けてきた中で得られたと思うものは？に対しての回答への深堀 ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接待機室にて待機 秘書のような方が呼びに来る 個室に通される 対面し、面接 退室　【質問内容】どういう業界見てる？ どうしてその業界を見ているのか、見ている業界への深堀 三次面接では常に深堀された。どうしてその業界を見て...
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【採用人数・倍率】約500名　【内定者の採用大学・学歴】GMARCHが多かった印象 専門学生もいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者、体育会が目立った
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内定
20年卒
セミナー
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本選考
非公開 | 理系
【内容】会社について、先輩社員紹介、質問　【注意した点・感想】学生6人程度の説明会だったので、社員の方たちと非常に距離が近く話せてよかった。ピザやジュースを飲みながら、ラフなセミナーで質問も雑談のような感じだったのでいい会だった。人事の人2名、SEの社員が1名という構成だった。
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内定
20年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】eラーニング上で学習あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】希望者には研修が受けさせてもらえる。　【採用人数・倍率】600人以上　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系の分野の人が多い
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】SPI形式　【対策方法】市販のテキスト
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内定
20年卒
三次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室待機→一般社員が面接する部屋へ案内→部長と面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・逆質問（大半の時間が逆質問に当てられるため、それなりの質の質問内容を用意しておく必要がある。質が高ければ面接官が語ってくださる時間...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ソフトバンクの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソフトバンクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソフトバンクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やソフトバンクの企業研究にも役立ちます。
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