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20年卒 総合コース
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No.46578 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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2019年2月
グループディスカッション（GD）
2019年2月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 5人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に集合して別室へと案内されて選考を行う

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GDのテーマ・お題

満員電車をなくすためには

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GDの手順

まずはじめに5分ほど各自でお題に対しての解決策を考える時間が設けられる。その後15分を使って、それぞれの考えを発表してブラッシュアップしていく。最後の発表は個人でそれぞれに行うので、意見をまとめる必要はない。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介

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プレゼン時間の有無

1人1分

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雰囲気

和やかな雰囲気。

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注意した点・感想

発表するときに結論ファーストを意識していた。最後の選考官への発表の1分間で相手に伝わりやすくするためにはどのようにすれば伝わりやすいかを考え実行した。あとはできるだけ他の人と被りたくなかったので様々な角度から考えた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年3月
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20年卒
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　マーケティング部門　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと待機室で待った。名前が呼ばれると会議室のような部屋に案内され面接官の社員の方がいた。タブレット端末を使いながら面接が進められ、面接が終了するとそのまま解散した。　【質問内容】・なぜこの業界を志望している...
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】書店に売っている対策本
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【承諾/辞退理由の詳細】総合職で採用されたが、ほとんどの人が最初は営業職につくという。営業にも種類があり、コンシューマー営業に配属された場合地方転勤が頻繁にあるということを聞き、私の理想の働き方により近い企業を選んだためソフトバンクは辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10人ほど学生が待機し、一人づつ面接官が呼びに来る。　【質問内容】・どの業界を受けているのか ・IT業界に興味をもった理由 ・通信業界に興味を持った理由 ・志望動機 ・アルバイト経験 ・学生時代力を入れたこと ...
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20年卒
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと問題数と制限時間は変わらない。60分前後　【対策方法】ナツメ社のSPI対策の参考書を一周する程度　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策の参考書
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待機室で学生は呼ばれるまで待っていた。面接時間になるとグループが発表され、私は4人の学生と1人の面接官でGDを行った。GDが終了すると今後の流れの説明があり、解散だった。　【GDのテーマ・お題】日本は週休3日を取り入れるべきか否か。　【GDの手順】まず自己紹介をし、名札をつけてグ...
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筑波大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】問題集
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筑波大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋で待ち、番号を呼ばれ部屋に案内される 自己紹介 質問 逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・研究の内容 ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に2番目にがんばったこと ・自分の強みと弱みはなにか ...
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ONE CAREERでは、ソフトバンクの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ソフトバンクのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ソフトバンクのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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