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インターンシップ
実施日程 2月下旬
実施場所 NTT中央研修センター
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり一人の社員の方がついてくれた。それに加えて司会等の社員の方が4名ほど
参加学生数 36人ほど
参加学生の属性 ほとんど理系、院生、わずかに文系もいた。
交通費補助の有無 実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ドコモの持つ強みや、技術を用いて、社会的な課題を解決するような新しい事業を企画し、発表する。1チーム6人+社員の方1名で行った。初日は、自己紹介の後、企画する上で必要なドコモの強みや技術を学び、そこからは、2日目の夕方の発表時まで各チームで自由に企画を考えるという大まかなスケジュールであった。...

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ワークの具体的な手順

基本的には、チーム内での話し合いであった。まずはアイデアをとにかく出し合い、どんな課題に対する、どんな提案をするかを決め、そこからは具体的にどのような技術を用いた提案をするか、どのように収益を得るか、といったところまで詰めて考えた。夜遅くまで外のカフェで話し合いをしたというチームもあった。

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インターンの感想・注意した点

2日間で必要な情報を学び、考え、プレゼンまで持っていかなくてはならないため、非常に濃いインターンシップであった。参加者のキャラも濃い人が多く、各チーム個性のあるアイデアが出ていた。ワークでは、チームで自分の役割は何かということを理解しながら動くようにした。また、ワーク中はインターネットを使うこ...

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的には同じチームのメンバー、社員の方との交流が中心であった。インターンシップの最後にはお互いにワークを通してのフィードバックを行い合い、自分の長所や短所を知ることができた。また、最後にはチームについてくださった社員の方の名刺をいただくことができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

携帯電話、スマートフォンがメインで、それ以外はあまりやっていないというイメージ。
積極性はあまりなさそうだと感じていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

移動通信技術を用いてできることの幅広さや、将来の可能性の大きさを感じた。
また、フィードバックをくださる社員の方々は全員、私達学生に対して本気のフィードバックを行ってくれ、「学生だから....」という雰囲気は一切感じなかった。何事にも真剣に取り組む社員が多いというイメージ。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTドコモの2017年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
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