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コンサル・シンクタンク ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
20年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.46422 本選考 / 社長面接の体験談

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20年卒
社長面接
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本選考
学習院女子大学 | 文系
2019年3月末
社長面接
2019年3月末
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

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会場到着から選考終了までの流れ

最初の30分はジョブのFB
↓
社長面接
↓
人事の方が来て雑談

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質問内容

社長からの質問
・名前の由来
・あなたの強みは？
・大学では何を勉強してますか？
・今一番興味を持っていることはなんですか？
逆質問
・なぜ今の親会社の傘下に入ったのですか？
・御社が今後発展していく上で不安要素になるものはなんですか？

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雰囲気

なごやか

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注意した点・感想

カルチャーへの共感度が高いので、それをアピールするように注意しました。すごく丁寧に話を聞いてくださる方だったのでとても話しやすかったです。圧迫感は全くなく、むしろ気さくな雰囲気でした。話が長くなりすぎたのは反省点です。

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参考にした書籍・WEBサイト

『プロジェクトを変える12の知恵 -ケンブリッジ式 ファシリテーション- 』影山明

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2019年2月中旬
人事面接
2019年3月中旬
3-Day-Job
2019年3月末
社長面接
内定
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内定
20年卒
3days job
/
本選考
創価大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】グループで自己紹介→講座→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中途で10人採用する。ただ単に10人採用するだけでなく、どういう人がなぜ足りていないのか、何のために採用したいのかについてヒアリング等を行い、施策まで提案。最終日に20分間で質疑応答込みのプレゼンテーション。　...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
内定
/
本選考
創価大学 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】8人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性に関係なく、ケンブリッジのカルチャーに共感している人
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内定
20年卒
社長面接
/
本選考
創価大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】案内→JobのFB→質問→社長面談→内定　【質問内容】・面接官からの質問 Jobでの感想は？ 幼少期はどんな子供だった？ 大学の専攻について教えてください ゼミ活動について教えてください 将来の夢は？ 強みと弱み...
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】・逆質問のみ　【質問内容】・企業理念について 「クライアントにとって正しいことをする」は日本法人オリジナルであり、買収等あってもコアバリューは変わらない ・歴史的に落ち込んだ時期について 外部コンサルからの転職組に理念...
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
創価大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→自分の自己紹介→オフィス見学→履歴書の深堀り→ケース問題→合否&FB→逆質問　【質問内容】・履歴書の深堀り 留学先を決めた理由は？ 専攻内容について教えて（ゼミ活動について深く聞かれた） その中でがんば...
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内定
20年卒
内定
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】・入館自由+自己研鑽費をもらえる ・新卒採用にも関われる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【消火器の製造・販売をしている会社からコンサルティング依頼を受けました。 年々消火器の販売数が下がっており、売上・利益ともに頭打ちの状況です。どうすれば、この状況を改善できるか悩まれています。 お客様との初回の打ち合わせはどのような議題にしますか。 また、そのためにどのような準備をしますか。】初回の議題は、【1】現状...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
一次面接
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当のコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんの自己紹介のあと簡単な会社説明があり、その後オフィスの様子を見学させていただいた。その後、面接が開始された。　【質問内容】自己紹介をして下さい。 学生時代に特に力をいれて頑張ったことはなんですか。 研究...
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20年卒
3daysジョブ
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に軽い講義があり、それ以降は全てワークを進めました　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケンブリッジテクノロジーパートナーズの中途採用の改善案を考案することがテーマ。転職エージェント経由での採用が多く、エージェントフィーがかさんでいる。他社コンサルティングファームからの転職...
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20年卒
エントリーシート
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【「だるま」の製造・販売をしている会社からコンサルティング依頼を受けました。年々「だるま」の販売数が下がっており、売上・利益ともに頭打ちの状況です。どうすれば、この状況を改善できるか悩まれています。お客様との初回の打ち合わせはどのような議題にしますか。また、そのためにどのような準備をしますか。】お客様との初回の打ち合わせで...
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ONE CAREERでは、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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