コンサル・シンクタンク ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ

20年卒コンサルタント

コンサルタント

No.46422 本選考 / 3-Day-Jobの体験談

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題「中途採用の改善案」
内容
1・2日目チームで話し合いやヒアリングを行い課題の真の問題点を探り、施策を出す。
3日目施策の具体化と発表準備→発表
発表は1チーム20分、チームごとに発表しました。

ワークの具体的な手順

1日目ノーミングセッション→アイスブレイク→ディスカッション
2日目アイスブレイク→ディスカッション
3日目アイスブレイク→ディスカッション→発表

雰囲気

なごやかな雰囲気でした。学生だけでディスカッションが詰まってしまったら社員の方が入ってサポートしてくれるなど、野放しなジョブではなかったです。良い意味で見守ってくれました。

注意した点・感想

選考であることをできるだけ忘れるようにし、「自分が受かるかどうか」ではなく「チームに良い行いをできてるかどうか」を判断基準に動きました。自分の至らなさを発見するたびに「どうしたら良くなるか」を社員さんに聞いたり、本やネットで調べて改善するよう意識しました。

参考にした書籍・WEBサイト

書籍
『世界で一番やさしい会議の教科書』榊巻亮
『世界で一番やさしい会議の教科書実践編』榊巻亮
WEBサイト
榊巻亮の『ブレイクスルー備忘録』

懇親会の有無と選考への影響

懇親会はありましたが選考への影響はありませんでした。ただ、社員さんに自分の行いのFBをもらえる機会にはなるので、改善したいところがあれば参加して話を聞くのもいいかもしれません。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループで自己紹介→講座→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中途で10人採用する。ただ単に10人採用するだけでなく、どういう人がなぜ足りていないのか、何のために採用したいのかについてヒアリング等を行い、施策まで提案。最終日に20分間で質疑応答込みのプレゼンテーション。　...

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2019年2月中旬

2019年3月中旬

2019年3月末

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】8人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性に関係なく、ケンブリッジのカルチャーに共感している人

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】案内→JobのFB→質問→社長面談→内定　【質問内容】・面接官からの質問 Jobでの感想は？幼少期はどんな子供だった？大学の専攻について教えてくださいゼミ活動について教えてください将来の夢は？強みと弱み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】・逆質問のみ　【質問内容】・企業理念について「クライアントにとって正しいことをする」は日本法人オリジナルであり、買収等あってもコアバリューは変わらない・歴史的に落ち込んだ時期について外部コンサルからの転職組に理念...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→自分の自己紹介→オフィス見学→履歴書の深堀り→ケース問題→合否&FB→逆質問　【質問内容】・履歴書の深堀り留学先を決めた理由は？専攻内容について教えて（ゼミ活動について深く聞かれた）その中でがんば...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】・入館自由+自己研鑽費をもらえる・新卒採用にも関われる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【消火器の製造・販売をしている会社からコンサルティング依頼を受けました。年々消火器の販売数が下がっており、売上・利益ともに頭打ちの状況です。どうすれば、この状況を改善できるか悩まれています。お客様との初回の打ち合わせはどのような議題にしますか。また、そのためにどのような準備をしますか。】初回の議題は、【1】現状...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当のコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんの自己紹介のあと簡単な会社説明があり、その後オフィスの様子を見学させていただいた。その後、面接が開始された。　【質問内容】自己紹介をして下さい。学生時代に特に力をいれて頑張ったことはなんですか。研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に軽い講義があり、それ以降は全てワークを進めました　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケンブリッジテクノロジーパートナーズの中途採用の改善案を考案することがテーマ。転職エージェント経由での採用が多く、エージェントフィーがかさんでいる。他社コンサルティングファームからの転職...

【「だるま」の製造・販売をしている会社からコンサルティング依頼を受けました。年々「だるま」の販売数が下がっており、売上・利益ともに頭打ちの状況です。どうすれば、この状況を改善できるか悩まれています。お客様との初回の打ち合わせはどのような議題にしますか。また、そのためにどのような準備をしますか。】お客様との初回の打ち合わせで...