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◯◯のアルバイトリーダーとして、◯◯のマネジメントを行った。当初、◯◯の◯◯が続いていた。それに伴う現場の数字のマネジメントによって、アルバイトの◯◯増加を招いていた。そこで私はアルバイトの育成にスポットを当て、彼らに何が大変かを伺った。その多くが業務内容の煩雑さに起因するものだと判明した。次...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で60分ほど　【対策方法】他の企業で練習しておく
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立教大学 | 文系
【【1】あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。（必須／300字程度）】私が提供できる価値は関係構築力である。アルバイトで、Jリーグのスタジアムの1区画を管理するチーフを務めている。当初は管理エリアに係員が多いにも関わらず接客・対応業務が滞る状況が続いていた。人の入れ替えが激しい派遣アルバイトの特性として、業務内容を毎...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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立教大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（ZOOM）で完結　【GDのテーマ・お題】日本における「男性専用車両」の導入是非についてお答えください　【GDの手順】始めに、”回答者の立場、評価軸を設定の上、論理的に回答するように”と面接官の方からチャットで言われ、それに沿うことを心掛けた。現状分析に10分、アイデア出しに10...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【【1】あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。（必須／300字程度）※普段どのような役割を担っているか、あなたの特性が分かるように具体的に記載してください。】急な変更にも諦めずに解決策を提示し、目標達成のために行動し続ける姿勢を見せ続けることである。それを提供できた経験は、◯◯でのトークライブ企画運営リーダーとして活...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。（300字）】「問題解決に有効な柔軟な視点を持ち、目標と共に的確に共有する力」を提供できる。 この力を生かし、◯◯において「◯◯」に関するアンケート項目の点数が低いという◯◯の課題解決に貢献した。 アンケートコメントを熟読し、◯◯がストレスの真因と考え、◯◯の手間を削減でき...
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【（1）あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。（必須／300字程度） ※普段どのような役割を担っているか、あなたの特性が分かるように具体的に記載してください。】私は周囲の人々の意見の長所を伸ばして、パフォーマンスを最大化させることができる。私はチームの中で、周囲のポテンシャルを底上げしながら、共に進んでいくリーダー...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。（必須／300字程度）※普段どのような役割を担っているか、あなたの特性が分かるように具体的に記載してください。】意見を引き出すことだ。私は、サークルで幹部として会議の司会進行を行うことが多くあった。その中で、すぐに意見がまとまらない子、人前で意見が言えない子、白熱した意見交換に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入ると全体説明があり、それぞれのグループに分かれて選考開始。終了後退室　【GDのテーマ・お題】女性専用車両は必要か　【GDの手順】全体説明のあとそれぞれのルームに分かれる。最初に自己紹介を行い、その後テーマが発表される。テーマが発表された後は面接官はカメラをオフにし、スタート。それぞ...
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24年卒
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非公開 | 文系
【あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。 ※普段どのような役割を担っているか、具体的な行動事例も含めて、あなたの特性が分かるように記載してください。 】私が提供出来る価値はひたむきに行動し続ける中で結果に繋げることである。普段は、他者への働きかけを意識している。私は1部リーグで活躍する体育会ラグビー部のマネージャ...
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関西大学 | 文系
【あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。（300字以内）】精神面、行動面で人をサポートすることができる。私は高校時代に◯◯部の副部長をしていたが、副部長としての果たす役割について悩んでいた。その頃、部員が何人か辞めてしまい、全体の雰囲気も良くなかった。そこで私は、副部長として、2つのことを実行した。1つ目は、1人ずつ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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