JA三井リースの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのzoomで接続。 ブレイクアウトルームに分かれて各グループでワークに取り組む。

承諾/辞退理由の詳細

他のリース会社から内々定をもらえたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

学生時代に時間を費やしたことや意識的に取り組んだことを合計100％になるよう振り分け、その割合が高いものから教えてください。

部活動 70% アルバイト15% 学業 10% 趣味・家族との時間 5%

試験科目

言語、非言語、性格

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気になじめない感じがしたため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで集合、ワークの後座談会を行い、その後解散

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署役員、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10-15年目の中堅社員

学生時代に時間を費やしたことや意識的に取り組んだことを合計100％になるよう振り分け、その割合が高いものから教えてください（最大5個／不要な欄には、「なし」とご入力ください）

・サークル　30% ・研究活動　 30% ・サークル　20% ・アルバイト　20%

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと、案内される

承諾/辞退理由の詳細

一度は承諾したものの、その後辞退した。理由はリース業界の今後が心配なため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方

試験科目

言語、非言語のみ

当社は経営理念に「Real Challenge, Real Change」を掲げています。あなたが入社後、当社で「挑戦したいこと」を記述してください。

入社後に挑戦したいことは、「農業リースの仕組みを活かして、海外の農業支援に貢献すること」です。インターンや企業研究を通じて、JA三井リースが農林中央金庫の傘下である強みを活かし、国内農業を支える多くの取り組みを行っていることを知りました。今後は、そのノウハウを新興国などの農業分野に展開することで、現地の食料生産や地域発展に...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が多いため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

試験科目

言語、非言語、性格検査

あなたが人生において、「主体性を持って取り組んだこと」と「そこから学んだこと」

カフェのアルバイトリーダーとして、スタッフ◯◯名と共に顧客満足度を改善させたことだ。勤務した店舗では1日平均の来客数や売上が地区1位であったが、顧客満足度は◯◯％と低かった。私は顧客満足度の低さに責任を感じた。そこで、顧客アンケートを分析し、店舗の回転率が課題であると考え下記3点の施策に取り組んだ。 1.新設した改善部で週...

会場到着から選考終了までの流れ

業界・会社説明→グループワーク→発表→フィードバック→まとめ

承諾/辞退理由の詳細

給料や福利厚生がとても良い、働きやすそうな印象を受けたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、審査部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

海外事業部の方

試験科目

言語、非言語、性格

あなたが人生において、「主体性をもって取り組んだこと」と「そこから学んだこと」を、時の思いを踏まえながら、具体的に記述してください。（400字程度）

◯◯のアルバイトで学年リーダーとして、新人◯人のサポートに取り組みました。当初、社員による新人に対しての研修終了後、新人へのサポートが不十分という課題がありました。そこで、新人が声をかけやすく頼りがいのある存在に自分がなりたいという想いから、以下の3点を行いました。1、新人と信頼関係を構築するために、業務中だけでなく業務外...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、分けられた班の場所の着席

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界に内定をもらったなどの理由はあるが、一番は転勤が伴うので自分の将来が想像しにくかったこと。 また、金融なので堅い社員さんが多いと感じ、私とは合わないと思ってしまったため。