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25年卒
一次面接
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本選考
明治大学 | 文系
2024年8月
一次面接
2024年8月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　採用担当

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会場到着から選考終了までの流れ

挨拶→面接→終了

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質問内容

◯学生時代に力を入れたこととその深掘り
・なぜその立場についた？
・なぜその施策を取った？やらないという選択肢もあったと思うけど…
◯高校中退の経緯（気を遣ってくださった）
・受験期のメンタルはどう保った
◯なぜこの大学・学部、ゼミを選んだ？
◯会社を選ぶ際に譲れないポイントは
...

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雰囲気

穏やかで話しやすい

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注意した点・感想

◯人事は良い意味で大変親しみやすい方だった。自然と緊張がほぐれていったのを覚えている。

◯とはいえテンポは速い。1対1ということもあってか、一次面接ではあるがいろいろな角度から深掘りされた。基礎の質問は改めて復習しておくべき。ESベースの質問も多いため、そちらも読み直しておいた。

...

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2024年8月
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2024年8月
最終面接
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25年卒
東京サマーキャリアフォーラム
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非公開 | 文系
【内容】説明会からそのまま個人面談ということで、なにも対策しておらず自分の就活の現状を中心に自分の経験や将来の目標についてお話ししました。 　【注意した点・感想】選考に進む機会があると思っておらず、肩の力が抜けて自然体で話すことができたからこそご縁があったのだと思います。評価されてるという意識よりも目の前の人と仲良く...
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25年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会イベントからそのまま個人面談という名目で。　【質問内容】 会場 企業オフィス（東京） 試験時間 1時間 社員の人数 1人 学生の人数 1人 結果通知時期 2週間以内 結果通知方法 電話で 面接官の特徴（役職...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室で待機。　【質問内容】学生時代に取り組んだことや、その企業に興味を持った理由、そこからさらに深掘りして金融である理由などを会話ベースで聞かれた。30分面接の後残りの30分は逆の質問の時間で、だいぶゆとりを持った時間配分だと...
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25年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では逆質問の時間が多く設けられ、企業理解度や主体性が重視された。質問の内容や深さで候補者の関心や思考力を測る狙いがあったようだ。準備不足だと厳しい印象を与えかねない、challenging な選考だった。　...
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25年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控え室で待機。部屋を移動し荷物を置き、面接室へ。　【質問内容】若者の中でどのような印象か？ 今の日本の株式は上昇するか？ 日本の失われた30年の原因は？ 物事の本質を見極めるにはどう考える？ 今まで育てて...
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内定
25年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人間力を大事にし、世のため人のために寄与しようという実際の企業活動から伝わる企業理念に共感したため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】8人以上。　【内定者の採用大学・学歴】東大京大が2割ぐらい、早慶旧帝大が4割、MARCH/関関同立が2割、残り...
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内定
25年卒
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【自己PR】スポーツジムの大学生・社会人アルバイト10人のリーダーとして入会者数を大幅増加させ、◯◯全店で1位の入会者数を達成させた事だ。当時、私の店舗は入会者数が◯◯17店舗中12位と低く、原因は店舗に訪れた見学者が入会にまで至らない事であった。そこで、見学者に対するスタッフの接客改善を目標に、接客研修担当として2点の施...
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25年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
上智大学大学院 | 理系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について具体的にご記入ください。（400文字以内）】◯◯を目的とした研究を行っています。スマートフォンなどに搭載されている◯◯の◯◯を薄くすることで搭載量を増やし性能を向上させることができます。研究の問題点は◯◯を示す測定結果を得られていないことです。この問題を解決するために短期間の...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、SBIホールディングスの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、SBIホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。SBIホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やSBIホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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