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No.34428 本選考 / 一次面接の体験談

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19年卒
一次面接
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本選考
国際基督教大学 | 文系
2018年8月初旬
一次面接
2018年8月初旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・入社10年目

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会場到着から選考終了までの流れ

雑談（どのような経緯で会社を知ったかなど）
↓
自分に対しての質問（志望動機は聞かれなかった）
↓
逆質問
↓
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質問内容

1.高校時代頑張ったこと
2.大学時代頑張ったこと（1年～4年までそれぞれ分けて言う）
＊頑張ったエピソードの中で何が大変だったのか。
＊どうしてそんなに頑張れたのか。
＊それぞれのエピソードで何か学びがあったか。

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雰囲気

こちらが緊張していても、ゆっくり聞いてくれる。

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注意した点・感想

物事に対してどう行動したかというよりも、どう感じ、どう考えたかを見ていたと思う。一次面接の時点では、志望動機は細かく突っ込まれないが、その分今までどのように感じ、考え、行動してきたのか、詳しく聞かれるので、準備しておくと良い。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2018年8月初旬
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2018年初旬
二次面接
2018年8月初旬
三次面接
2018年8月中旬
最終面接
内定
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19年卒
四次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員 アルー創業時の立ち上げメンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】①会場到着→個室案内 ②人事と2〜3分面談 ③面接→逆質問 ④終了→退室　【質問内容】・選考状況 ・就活の軸 ・これまでの人生についてプレゼン（10〜15分間） ・プレゼンを踏まえての深掘...
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内定
19年卒
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】？
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19年卒
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【日々どのような考えや価値観を大切にしていますか？また、なぜそれを大切にしているのか教えてください。】自分を成長させることで、他者の期待を超える成果を出すことです。向けられる感謝が自分の活力となること、そうした姿勢が周囲を動かし、より大きな成果を達成することを経験から知っているからです。　【アルーのどのようなところに興味・...
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内定
19年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社9年目、人事部マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】①会場到着→個室案内 ②面接→今後の選考について ③終了→退室　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・自分の強み・弱み ・アルーへの印象 ・困難だったこと ・「人の可能性を切り拓く」とは オーソド...
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内定
19年卒
リクルーター面談
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大学非公開 | 文系
【経緯】「組織の構造的問題を解決したい」という志向性がアルーとマッチングするか疑問に思われたので　【会場到着から選考終了までの流れ】①会場到着→個室案内 ②社員と対面→1時間面談 ③終了→退室　【質問内容】終始、こちらからの質問に答えてくださった。競合他社との違いについても深く聴けたことは、その後の選考で非常に役立った...
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内定
19年卒
最終面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】①会場到着→個室案内 ②人事と2〜3分面談 ③社長と対面→面接 ④人事と対面→今後について連絡　【質問内容】・アルーの印象 ・アルーを志望する理由 ・人のモチベーションを引き出す際に大切なこと ・学生時代頑張ったこと...
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19年卒
一次面接
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東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了　【質問内容】・どのようにしてアルーを知ったのか ※他の学生は基本的にオファー形式のサイトで招待されて来る ・なぜ人材育成・組織開発に携わりたいと思うのか ・その中でなぜアルーに入りたいと思うのか ...
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19年卒
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東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→性格検査受験→終了　【質問内容】・これまで会ってきた社員の印象はどんなものか ・なぜ人材育成に興味を持ったのか ・休学中何をしていたのか、またそれはなぜか ・教職課程だがなぜ教師にならないのか ・10年後どのような...
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ONE CAREERでは、アルーの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アルーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アルーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やアルーの企業研究にも役立ちます。
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