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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
立教大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 8月6日
実施場所 オンライン
インターンの形式 実務体験形式
インターン期間 1日間
参加社員数 1チームあたり1人　7〜8人
参加学生数 50人ほど
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンでは、営業体験として社員が中小企業の社長を演じ、自社商品を提案する課題に取り組んだ。具体的には、5回の社長訪問を行い、各訪問で営業スキルを磨いた。最終的には、決算書と提案書を作成し、プレゼンテーションを実施した。優秀な提案を行ったチームが選ばれ、成果を競い合った。

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ワークの具体的な手順

営業体験→結果発表→事後評価

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インターンの感想・注意した点

インターンでは実践的な営業スキルを身につける貴重な機会となった。特に、相手のニーズを正確に把握し、的確な提案を行う重要性を学んだ。注意した点は、プレゼンテーションの際に相手の反応を意識し、柔軟に対応すること。準備と実践のバランスを保ち、常に改善を心掛ける姿勢が成功に繋がると感じた。

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懇親会の有無と選考への影響

選考直結特別セミナー

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中は、参加者や社員との密なコミュニケーションが求められた。社員とは定期的なフィードバックセッションを通じて、業務の進捗や改善点について意見交換を行った。また、他の参加者とチームを組み、協力して課題に取り組む中で、互いの意見を尊重し合い、効率的な作業を心掛けた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン前は、企業の革新性と業界内でのリーダーシップに期待を抱いていた。業務については、高度な専門性を持つプロジェクトやチャレンジングなタスクが多いと予想していた。社員に対しては、プロフェッショナルでありながらも、サポートや指導が丁寧で、チーム全体で成長を促進する環境が整っていると考えていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン後、企業の革新性と業界内でのリーダーシップに対するイメージはさらに強まった。業務は予想以上に多様で、実践的なスキルが求められるチャレンジングな内容だった。社員に対しては、プロフェッショナルでありながらも、非常に協力的で、指導やフィードバックが的確であったことが印象的だった。全体として...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題・業務は、顧客に対してグループで適切なソリューションを提案するというものでした。具体的には、まず最初に顧客とのアポを何回か行い、顧客のニーズや課題を把握することから始まりました。その後、チーム内で情報を共有し、顧客の問題解決に最適なITソリューショ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様への提案活動を行う。お客さまは大塚商会の社員が演じている。ヒアリングを通してお客様の課題が何かを見つけだし、それに対する最適な提案を行うワークだった。お客さまは笑顔がなく、かなり冷たい態度であり、実際の営業現場の体験になった。　【ワークの具体的な手順】1．オリエンテー...
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ONE CAREERでは、大塚商会の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また大塚商会のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、大塚商会のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析や大塚商会の企業研究にも役立ちます。
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