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22年卒
1DAY仕事体験
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【内容】若手人事による会社説明会 その後6人でのグループワーク（発表及びフィードバック有） 内定者1対学生6の座談会 オフィス内見学　【注意した点・感想】説明会後は太陽生命をより良くするにはというテーマの下、グループワークを行った。役職決めから発表まで内定者の方が見て下さり、雰囲気は和やかであった。その後フィードバッ...
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22年卒
一次社員懇談会
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員（2年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると職員が部屋に懇談会が始まる　【質問内容】初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介と最近の趣味を一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まります。一人2.3回程度質問した後、...
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22年卒
二次社員懇談会
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員（3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れでした。　【質問内容】前回とほとんど代わりなく、初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介とコロナ禍でどのように生活していたかを一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まり...
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22年卒
三次社員懇談会
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れでした。　【質問内容】初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介と最近の趣味を一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まります。これまでとは違い、中堅社員であったため、仕事に...
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内定
22年卒
第2回1DAY仕事体験
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【内容】若手社員の方との座談会の後、模擬面接 模擬面接後、別の社員の方との座談会　【注意した点・感想】人事社員1対学生8での簡単な模擬面接があり、フィードバックを貰えるためある程度学生時代に力を入れたことや自己PRを話せると好印象を与えることができる。座談会では質問のネタが尽きないよう、事前に20個ほど考えて望んでいた。
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内定
22年卒
一次座談会
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本選考
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【内容】現場社員との座談会　【注意した点・感想】社員1対学生5人の座談会。1時間ひたすら社員への逆質問大会。社員の方から「メモを取るが評価をつけているわけではない」と説明を受ける。しかし座談会終了後、社員は学生の印象と質問内容から点数をつけていたことが内定通知後に明かされたことから、座談会という名のグループ選考だということ...
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22年卒
二次座談会
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本選考
非公開 | 文系
【内容】現場社員との座談会　【注意した点・感想】社員1対学生8人の座談会。前回同様1時間ひたすら社員への逆質問大会。社員の方から「メモを取るが評価をつけているわけではない」と説明を受ける。しかし座談会終了後、社員は学生の印象と質問内容から点数をつけていたことが内定通知後に明かされたことから、座談会という名のグループ選考だと...
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22年卒
人事課長面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。若手人事の方から流れの説明を受け、その後人事課長との面接。　【質問内容】太陽生命についてのおさらいや、人事課長のキャリアの積み方について説明を受ける。その後は逆質問を1人2個ずつほど行った。 自分はこんな人ですという自...
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内定
22年卒
人事部長面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事部の方から流れの説明を受けた後、人事部長との面接。　【質問内容】1時間ほど人事部長のキャリアのお話だったため、集中力を切らさずに聞く姿勢を保っていた。その後は、学生へのオーソドックスな質問。 太陽生命の印象や社員の...
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22年卒
役員面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務取締役執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事社員の方から流れの説明を受け、その後役員面接。　【質問内容】志望理由 学生時代挑戦したこと 入社したらやりたいこと 雑談形式で面接が進んでいったため、厳かというよりかは和やかな雰囲気であった。3つほど...
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