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総合職

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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融業界について、生命保険業界についての説明（なぜ生命保険が必要なのか？、太陽生命とはどんな会社なのか？、太陽生命の元気プロジェクト）、保険商品の提案・企業の働き方ワーク、内定者や社員の方との座談会等　【ワークの具体的な手順】課題に対して一度自分で考えて、その後グループで議...
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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目： 7人程度のグループに分かれて、課題に対する施策を立案する。このときのお題は「太陽生命社員が元気に働けるようになる施策を考えよ」 2回目： 1回目と同様、7人程度のグループに分かれて、課題に対する施策を立案する。このときのお題は「成績が伸び悩む太陽生命の営...
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内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定の連絡があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
三次社員面談（実質三次面談）
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。就活状況の最終確認。　【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。簡単な志望理由。入社後はどのような業務をやりたいか（最終局面ということもあり、入社後の...
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語・非言語（テストセンターにて適性検査）　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】SPI対策本
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内定
23年卒
二次社員面談（実質二次選考）
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒10年目の課長。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。内定状況の確認。　【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。なぜ生保業界か。残りの時間は全て逆質問。やはり入社意欲を見ているようだった...
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内定
23年卒
一次社員座談会（実質一次選考）
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着して会議室に案内される。そこで面接、及び逆質問の時間が設けられる。　【質問内容】学生時代力を入れていたこと。自己PR。世間話。残りの時間は全て逆質問に当てられ、入社意欲を見ているようだった。面接官の仕事のやりがいや失...
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内定
23年卒
内定
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアビジョンに納得できなかったため。　【採用人数・倍率】辞退のためわからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶レベルからMARCHレベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のためわからない
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内定
23年卒
役職者懇談会（最終面接）
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同じ　【質問内容】私の場合、ほぼ意思確認に近いものであった。名前と簡単な自己紹介をし、最後に聞きたいことがあるかを聞かれました。懇談会後は、人事から再度就活の状況を確認され、本当に自社で働く意思・覚悟があるかを見抜こうとしていた...
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内定
23年卒
部長座談会
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同じです。　【質問内容】前回までと同じです。求められたのは自己紹介程度。その後はお決まりの座談会が始まる。座談会中に、雑談交じりに就活の軸や理想のキャリアなどを問う会話がなされる。座談会後に人事から就活の状況を聞か...
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内定
23年卒
課長座談会
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までとほぼ同じ。部屋のグレードがあがる。　【質問内容】流れは前回までとほぼ同じです。今回は手書きの履歴書を持参し、それに沿って一言くらい質問（課長の感想）を言われる。その後はお決まりの座談会が始まる。座談会後に人事から就活の状況を聞か...
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなもの。　【対策方法】特になし。相当ラインは低いと思われる。
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内定
23年卒
現場社員との座談会
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やや若手　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】前回とほぼ同じ。簡単な自己紹介と一言を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。雑談の時間になり、担当の現場社員からなんで生保のうちうちを見に来ているのかを聞かれたが、選考要素は含まな...
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内定
23年卒
現場社員との座談会
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】前回と全く同じ。簡単な自己紹介を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。担当の若手現場社員からは、選考要素はないと説明を受け、実際メモを取っている様子はなかった。しかし、選考要素を含むた...
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内定
23年卒
現場社員との座談会
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋への案内　【質問内容】簡単な自己紹介を求められ、学生は一人ずつ行っていく。その後は逆質問を学生がしていく。担当の若手現場社員からは、選考要素はないと説明を受け、実際メモを取っている様子はなかった。しかし、選考要素を含むため、よく...
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内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。
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内定
23年卒
役職者懇談会（最終面接）
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接した後に個人面談があった。　【質問内容】役員の方の自己紹介と経歴の話の後に、学生から自己紹介と学生時代に力を入れたことについて話す。その後は役員が興味を持ったエピソードを深掘りがされる。一通り終わった後、1人1人気になって...
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内定
23年卒
役職者面談
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、面接の後に個別に人事の方と面談　【質問内容】初めに人事部長の自己紹介と経歴についての話があり、その後、学生が自己紹介と太陽生命のどのような部分に魅力を感じているかを話します。その後、気になっていることを1人1人上げていき、...
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内定
23年卒
役職者面談
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。面接終了後に個別に人事の方と話をする時間がある。　【質問内容】初めに、役職者の自己紹介と経歴についての話がありました。その後、学生が自己紹介と学生時代に頑張ったこととその中で困難だったことを質問されました。その後は前回まで...
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内定
23年卒
三次社員懇談会
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】前回と同様で逆質問がほとんどであった。最初に社員から自己紹介と経歴の話があり、その後学生が自己紹介をしました。その後は学生が交互に質問をしていくという流れでした。学生が2人だったので、質問も5～6問ほどしました...
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内定
23年卒
二次社員懇談会
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】前回とほとんど変わりませんでした。社員の方が入室したあと、1人1人自己紹介と趣味の話をしました。その後、社員の方の自己紹介と経歴の話があり、逆質問を順番にしていきました。1人2～3回ほど逆質問できる時間がありま...
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内定
23年卒
一次社員懇談会
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝え、部屋まで案内される。時間まで待機し、時間になると社員の方が部屋に入ってきて開始。　【質問内容】最初に、社員の方の自己紹介と経歴の話があった。その後、学生1人1人の自己紹介をしました。その後は終了時間まで逆質問でした。...
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】太陽生命の会社説明の後、ある会社の福利厚生をどのようにすればより良くなるかについて、グループディスカッションをし、発表しました。このとき、内定者の方がグループに付き、メモを取っていたので、何かしらの評価がされていると思います。　【ワークの具体的な手順】学生同士でグループディ...
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