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No.153459 本選考 / 役職者懇談会（人事部長）の体験談

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22年卒
役職者懇談会（人事部長）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
4月上旬
役職者懇談会（人事部長）
4月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間半
社員の人数 1人
学生の人数 4人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

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会場到着から選考終了までの流れ

受付の人に名前を告げ、待機室の場所に案内してもらう。その後、部屋まで案内してもらい、人事部長の方が来て懇談会が始まる。

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質問内容

人事部長の方のお話を40分ぐらい聞き、そのあとにこれまでの懇談会の印象、太陽生命への印象、会社に入ってなにがしたいかを雑談形式に聞かれる。逆質問は1人2問ほどだった。懇談会後は、社員の方と10分ほど面談があり、4回目で提出した志望している企業の中で太陽生命の志望度はどうか、内定を出したら来てく...

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雰囲気

人事部長ということで緊張したが、とても和やかな方で楽しい懇談会でした。

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注意した点・感想

人事部長の方が来ると聞いていたので、その方について調べました。HPに載っている方だったので、そのページを読み込み質問を考えていました。また、憶測ですが関西は最終面接を東京で行うので、最終面接まで進める人は少ないのではないかと思い、人事部長との懇談会が鬼門だと思っていたので何を聞かれてもいいよう...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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3月中旬
懇談会2回目
3月下旬
懇談会3回目
3月下旬
役職者懇談会（人事課長）
4月上旬
役職者懇談会（人事部長）
4月下旬
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22年卒
一次社員懇談会
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22年卒
三次社員懇談会
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ流れでした。　【質問内容】初めに、社員の自己紹介と経歴の話がありました。その後、学生の自己紹介と最近の趣味を一人一人話しました。その後、一人一人逆質問の時間が始まります。これまでとは違い、中堅社員であったため、仕事に...
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内定
22年卒
一次座談会
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【内容】現場社員との座談会　【注意した点・感想】社員1対学生5人の座談会。1時間ひたすら社員への逆質問大会。社員の方から「メモを取るが評価をつけているわけではない」と説明を受ける。しかし座談会終了後、社員は学生の印象と質問内容から点数をつけていたことが内定通知後に明かされたことから、座談会という名のグループ選考だということ...
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ONE CAREERでは、太陽生命保険の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、太陽生命保険の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。太陽生命保険の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や太陽生命保険の企業研究にも役立ちます。
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