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No.152960 本選考 / 三次選考の体験談

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2021年2月下旬ごろ
三次選考
2021年2月下旬ごろ
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高めな現場社員の方

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質問内容

二次選考と大きく変わらない内容が聞かれました。ただ、唯一違っていると感じたのは、年次の高い現場社員の方が面接官なので、実際にやってみたい事業やその時の役割などより入社後どのように働いていくのかを聞かれました。

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雰囲気

厳か

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注意した点・感想

二次選考とは異なり、厳かな雰囲気で選考が進められたため、なるべく自分の芯をぶらさず一貫して質問に答えることを意識していました。また、企業研究をしてきたことをアピールするために、ソリューション名を具体的に出すなどしました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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イベント
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22年卒
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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字）】企業と社会という経営分野の科目に注力して取り組みました。この授業では企業と経済・社会・環境といった複数の領域に関わる多様なテーマを取り扱い、企業活動のあり方を理解しました。◯◯革命の時代において企業に求められる役割は何か、どのような取り組みがなされているのかなどを国内外...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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本選考
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【試験科目】言語と非言語、性格検査　【対策方法】同じ形式のwebテストをたくさん受ける
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内定
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 非公開
【趣味・特技】特技は高校から続けている◯◯で、体を動かすスポーツが好きです。 趣味は旅行です。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯というゼミに所属し、まちづくりについて学んでいる。具体的には◯◯の◯◯町で地元の子どもたちに愛着を持ってもらう活動に力を入れた。毎年地元の方と一緒に選ぶ「◯◯◯◯」というイベントを...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活状況 ・リフレッシュ方法 ・苦手な人との付き合い方 ・長所と短所 ・周囲からなんと言われるか ・挫折経験 ・自分で考えて行動したこと ・タスクが重なった時はどうするか ・相手と意見が食い...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾検討期間にメールでいくつか質問をしたところ、わざわざお電話で直接回答して頂きました。人事の方々の学生に対する対応や面接でお会いした社員の方々の人柄に惹かれ、承諾を決めました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】30　【内定者の採用大学・...
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語（12分）、計数（18分）　【対策方法】ひたすら問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】webテスト完全攻略法TG-WEB
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活状況 ・他に受けている企業の特長や事業内容 ・SEの志望理由 ・NTTデータフォースの志望理由 ・ユーザー系Sierの志望理由 ・先端技術とは何か ・専門性とは何か ・リーダーシップを取るため...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事とアイスブレイク→会議室に案内されて面接→終了　【質問内容】・簡単なアイスブレイク ・就活状況 ・SEを志望する理由 ・IT業界を志望する理由 ・金融系SEを志望する理由 ・NTTデータフォースを志望する理由 ・なぜ...
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内定
22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長？男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから入室　【質問内容】・志望動機 ・何か工夫して結果を出したことはありますか。 ・無理そうだなと思ったけど結果を出すことができた経験はあるか ・どういった企業を見ている？ ・プログラミング経験 ・チー...
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ONE CAREERでは、NTTデータフォースの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTデータフォースの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTデータフォースの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTデータフォースの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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