職種別の選考対策
年次：
23年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.210547 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 コンサルタント
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 30人 |
| 参加学生の属性 | 旧帝大、早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
健康、介護、医療関連の企業を一つ挙げ、その企業の成長戦略を立案
企業を選定するところから、課題特定、施策出しまで全て学生が自由に行える。ただ、議論するだけでなく、スライドを作成し、全体で発表及び質疑応答を行う。
ワークの具体的な手順
企業選定
現状分析
課題特定
施策出し
施策の具体化
施策の評価
スライド作成
インターンの感想・注意した点
これまでの選考でかなり絞られており、優秀な学生ばかりが残っていたため、議論の抜け漏れを見つけて提示することで信頼を得ることに注力した。また、メンターの方がたまにしか見に来ないため、メンターの方が来た時には発言量を増やし、アピールした。
懇親会の有無と選考への影響
評価が高ければ、そのまま早期選考に乗れる。
インターン中の参加者や社員との関わり
初めに全体説明会を聞く時とグループワーク時のメンターからのフィードバック、提案発表以外は関わりはなかった。会社のことを聞いたり、雑談をしたりすることができなったので、社風や他社との違いがあまり理解できなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
厳しい人が多いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
厳しい人が多いイメージ
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