職種別の選考対策
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20年卒 総合職
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No.52485 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 12月16日〜18日 |
|---|---|
| 実施場所 | アクセス梅田フォーラム |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、6グループ程度 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 様々な大学の学生の方がいた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
まず、会社概要やリース業などについて社員の方から説明があった。次に6チームに分かれ、新規事業立案ワークを行った。事前に配られた資料をもとに、国を設定し、新規事業をグループで話し合った。最後には優勝チームを決める数分間のプレゼンを行った。
ワークの具体的な手順
資料をもとに参入する国、立ち上げる事業をグループで話し合った。
インターンの感想・注意した点
メンターの方を含めすべての社員の方が、ワークを進める上で困ったことに対するアドバイスなどを多々していただき、非常に助かった。3日間は長いように思えて実際事業立案するにはとても短く感じたので、ワークはスピーディーに行うべきであると思った。
懇親会の有無と選考への影響
インターンに関わる社員の方に加え、人事部長の方も参加し、懇親会を行った。
インターン中の参加者や社員との関わり
3日間という中期のインターンのため本選考にも影響する可能性もあると判断し、参加者や社員の方との関わり方は意識していた。ワークでは積極的に意見を発信したり、チームをまとめることを意識した。また、社員の方に気になったことは積極的に聞いていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
企業：保守的なイメージ
社員：硬いイメージ（金融であるため）
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
企業：挑戦的な姿勢
社員：フレンドリー
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