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学生時代に最も力を入れたことを教えてください

最も力を入れたことは◯◯である。最も力を入れたことは◯◯である。◯◯が◯◯と停滞していた。ヒアリングの結果、参加しない理由として活動内容がイメージしづらいこと、同じようなイベントが多く興味が湧かない、の2層がいる事がわかった。双方にアプローチする為、◯◯という2点のプレゼンを実施し、副リーダー...

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IT業界でチャレンジしたいことを教えてください

私はデジタル変革を通じて、多くの日本企業に貢献をしたいと考えています。就職活動を通じて、気付きました。ある企業ではなく、デジタル化を通じて変わっていく「これからの企業」に強い興味を持っています。中学生の頃からスマートフォンを持っていた私にとって、この激動の変化は日常の変化でした。今後AIやIo...

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各質問項目で注意した点

一貫性を持たせること。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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25年卒
二次マッチング
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度の社員が二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始。　【質問内容】自己紹介（アイスブレイク）から入り、学生時代力を入れたことや、研究内容とその深掘りのように、学生時代の経験を聞かれた。その後、志望理由や会社の強み、入社後やりたいことを問われ...
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内定
25年卒
最終マッチング
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスが二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、今後の流れを説明された。その後部屋に入室し、面接終了後退出した。　【質問内容】自己紹介（アイスブレイク）から入り、学生時代力を入れたことや、研究内容とその深掘りのように、学生時代の経験を聞かれた。その後、志望理由や会...
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内定
25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気、給与、成長環境　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】理系院生、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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25年卒
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【『学生時代に最も力を入れたこと』　　 ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等 ※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。】数学オンラインテストの解答データ分析の研究に注力した。従来の選択式オンラインテストでは解答者の能力を正確に測ることが難しかったため、数式で解答する方式のテストに焦点を当てた。当初...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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【当社の事業内容のうち、 具体的に取り組んでみたいことやチャレンジしたいことは何ですか。】私はS4/HANAに取り組みたいと考えている。 現在、SAPERPは2027年問題に直面しており、これに対応するためにS4/HANAへの移行や他のERP製品への乗り換えが不可欠である。この背景から、SAPコンサルタントやエンジニア...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
二次マッチング
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス1人、課長クラス1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、社員の自己紹介、流れを説明して質問に答える　【質問内容】研究内容とその深堀 情報の学部を選んだ理由とその深堀 学生時代に力を入れたこととその深堀 リーダーシップをとった経験とその深堀 ...
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25年卒
三次マッチング
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HR総括部長、部長の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人がエントランスで出迎え、会場前まで案内し、オフィスの入り口で当日の流れを悦明、そのご案内があればノックして入室し、選考開始。質問をひとしきり答えて終わり。　【質問内容】自己紹介 3、10年後のキャリアプラン ...
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25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】知名度が低かったのと、転職で入る方がメリットありそうと思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
三次マッチング
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】約15分間、人事担当者との会話を経て、その後面接室へと案内された。面接は30分間にわたり行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界の志望理由 ・IT業界の中でもなぜSIerやITコンサルを志望しているのか ・JSOL...
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25年卒
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をもらっていた他社よりも知名度が劣っていると感じた。　【採用人数・倍率】60名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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    システムエンジニア
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    ITスペシャリスト（システムエンジニア）
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ONE CAREERでは、JSOL（ジェイソル）の2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、JSOL（ジェイソル）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。JSOL（ジェイソル）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やJSOL（ジェイソル）の企業研究をする際に役立ちます。
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