JSOL（ジェイソル）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

　・SIerはどのような業務をしているか、JSOLがどんな会社か、どんな人が働いているのか、実際の業務に基づいたワークを通して体験。 ・「様々な顧客の声を反映して要件定義を行うフェーズ」を体験できます。

ワークの具体的な手順

覚えていない

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい仕事と一致していたため

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

玄関近くに待機し、人事の方が迎えに来る。15分ほど雑談をして、そこから30分面接。終了次第、エレベーターまでお見送りされる。

質問内容

自己紹介 何故文系からITなのか なぜその業界のシステム構築に携わりたいのか 何故その業界自体に行かないのか 就活初期の頃はどのような業界を見ていたのか 何故その業界ではないのか キャリアプラン 具体的に入社後にしたいこと 入社後にやる具体的な仕事のイメージ 学生時代に困難を乗り越えた経験 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の女性社員と男性社員だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

雑談で質問される形式だった。 ・自己紹介 ・自身のやっている団体に入った理由 ・団体で伸びた能力 ・その団体の活動の中で衝突した経験 ・自分が否定されたように感じたエピソード ・志望動機 ・キャリアプラン 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

学生時代に力を入れた事 学生時代に力を入れたことは、体育会での◯◯活動だ。運営を進めていく中である課題が生じた。その課題を踏まえて◯◯を行い、結果◯◯を得ることができた。 ・困難だったこと ・反対されたこと チームで成し遂げた事 それぞれ深堀 逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

市販のSPIの参考書を2～3周して志望度の低い会社で試してから受験することをお勧めします。

数あるIT企業の中でなぜJSOLの夏季インターンシップに参加しようと思われましたか。きっかけと理由を教えてください。

ERPについて理解を深めたいからだ。（原体験）この経験から、IT技術の有用性を体感し、将来は最先端の技術に精通した人材として、社会課題に挑戦する人を支えたいと考え、SIerを志望する。中でも、私は経費申請から人事業務など顧客を幅広く支えることができるERPに関わりたいと考えている。その点で、SAPのトータルソリューションに...

各質問項目で注意した点

特に選考要素の強いインターンでもなかったので、そこまで考えて書いてはいないが、結論→原体験→将来やりたいこと→why御社の構成は守った。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

SIPの対策本をしておく。加えて、性格検査の回答内容を面接で聞かれるため、記憶しておく。

承諾/辞退理由の詳細

プライム案件率95%超の環境で上流から顧客と直接向き合い、マルチベンダーとして最適なソリューションを提案できる事業スタイルに最も共感した。社員数約1,200名と大きすぎない規模だからこそ、若手から裁量を持って成長できる点も決め手となった。選考を通じて出会った社員の方々が自分の仕事に誇りを持ちつつも温かい雰囲気で接してくださ...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長と人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビルに到着すると待合室に案内され、面接官の準備ができたら面接室に案内され、30分程度面接

質問内容

自己紹介 研究内容の深掘り 研究でプログラミングを用いているため、その内容に関する質問 学業の成績に関する質問（留年など） 挫折経験 チームのリーダーとして何かをした経験 周りからどのような人物だと言われるか 性格検査の深掘り 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（課長程度？）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介（1分程度） 研究内容についての深掘り 学生時代に頑張ったこと チームで頑張ったこと 困難だったこと 志望業界はどこか 特に志望している企業 入社したら携わりたい領域 他社の選考状況 逆質問（10分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

学生1人あたりは15〜20分程度 自己紹介 チームで頑張ったことを、準備ができた方から その深掘り →なぜ取り組んだのか →どのような役職だったのか →反対意見はなかったのか →周りの人からどのような評価を受けたか

チームで力を入れたこと

大学院の研究室で、後輩と共同で◯◯プログラムの精度向上に取り組んだ経験だ。研究では◯◯を用いて◯◯を解析していたが、従来の手法では特定条件下で精度が低下する課題があった。私はチームの取りまとめ役として、まず各メンバーの得意分野を把握し、アルゴリズム改良・データ前処理・検証の3つに役割を分担した。私自身はプログラミング経験が...

IT業界で実現したいこと

顧客の業務課題の本質を見極め、ITの力で経営に変革をもたらすSEになりたい。研究で◯◯に取り組む中で、技術はあくまで課題解決の手段であり、真に重要なのは「何を解決すべきか」を正しく捉えることだと実感した。この経験から、顧客と直接対話しながら課題を深掘りし、最適なソリューションを提案できるSEを目指したいと考えている。JSO...

各質問項目で注意した点

「なぜIT業界か」だけでなく「なぜJSOLか」まで一貫した論理で繋げることを重視した。研究経験から得た「技術は手段」という気づきを起点に、プライム案件・マルチベンダーというJSOL固有の強みと自身の志向が合致することを自然な流れで示すよう心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

若手から挑戦できる環境に魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事と20分ほど雑談して、そのあと、会議室で2人と面接

質問内容

学生時代に力を入れたことに関する深掘りとキャリアプランがメインでした。キャリアプランに関しては、本部長座談会で言った内容と齟齬がないかも確認されました。また、逆質問の時間がわりと長かったので、そこでも志望度が測られていました。

『学生時代にチームで力を入れたこと』（400文字以下）

◯◯で授業改革に挑戦したことである。講師を務める中で、生徒が成果物を完成させるまでに◯◯年を要し、多くが途中で意欲を失ってしまう状況を課題に感じていた。現状分析の結果、各生徒が作りたいものは異なるにも関わらず、全員が同一内容の授業を受けており、学びが個々の目標と乖離していることが分かった。そこで、個々の目標に合わせた学びを...

『IT業界でチャレンジしたいこと』（400文字以下）

お客様の目の前の課題に真摯に向き合い、その解決を通じて業界や社会の仕組みを変革することに挑戦したい。共同研究では、現場の担当者が抱える課題の解決が、大きな課題の改善へとつながった。この経験を通じて、一つの課題解決が大きな変革の起点となりうることを実感し、IT技術を手段として多様な業界の課題に向き合えるSIerのSE職に強く...

当社の事業内容のうち、具体的に取り組んでみたいことやチャレンジしたいことは何ですか。（200文字以上400文字以下）

私は、お客様の目の前の課題に真摯に向き合い、その解決を通じて業界や社会の仕組みを支え、変革する業務に挑戦したい。共同研究では、現場担当者が抱える課題の解決が、大きな改善へとつながった。この経験から、課題解決がその先で社会全体の変革に結びつく仕事に強く惹かれるようになった。貴社が手がける案件は、まさにこうした取り組みを実践し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

4人の学生が本部長に対して、自身のキャリアプランを語るだけの時間です。本部長からは軽い感想や質問があるので、それに回答する形式です。最後に、逆質問の時間が用意されているので、そこで本部長に質問し、選考は終了です。

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたURLから入室、ワーク終了後に座談会があり、終了後退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

クライアントを模擬した資料をもとに、要件定義とシステム設計を考えるワークを行った。1グループ5名ほどのチームでグループワークを行い、チームで意見をまとめてスライドにまとめて、最後にグループごとにスライド発表を行った。

ワークの具体的な手順

グループで顔合わせ→課題説明→グループワーク→発表

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々は非常に魅力的な方が多かったが、より業界内でのプレゼンスが高く、知名度、キャリアの幅広さ、収入、プロジェクトの幅広さなどにおいてより魅力的な第一志望の企業から内々定を頂いたため。

採用人数・倍率

4、50名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場の比較的位の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス1階で待機していると社員の方が来てオフィス内に案内され、軽く説明を受けた後、面接室に案内される。終了後はエレベーターまで案内されそこで解散。

質問内容

自己紹介 大学ではどんなことを学んでいるか 専門が近かったため、その分野のことで意見を聞かれる 仕事に対するイメージ（物理と違って数式とか法則的なことはあまりないがそれでも大丈夫か） アルバイトはしているか、いろんなお客さんがいる中で不満を持ったことはあるか 入社したらどれくらいの位置にいると思うか、それはなぜか 興味のあ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（比較的若い）、人事（年次高め）

会場到着から選考終了までの流れ

マイページリンクより参加

質問内容

学生時代に力を入れたこと2つとその深堀 意見が衝突したことはあるか 困難だったことは何か 就職活動の軸 他社の選考状況（かなり詳しく個別の企業名と選考状況まで聞かれる） その中での志望度（かなり詳しく聞かれ、明らかに上位の企業も出してしまったので、同社の魅力を言いつつ、軸を踏まえてこれから決めていきたいというふうに受け流し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員一人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

マイページリンクより参加

質問内容

チームで成し遂げたことを3分くらいで（準備ができた方から話し手と言われる） これをうけての深堀をされる どんな役割だったか 何に苦労したか 意見が衝突したことはあるか 困難だったとことやそれを乗り越えるために工夫したことはなにか 2人とも終わると最後に逆質問

『学生時代に最も力を入れたこと』　ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下）

研究活動にて実験データ処理手法の構築・適用に取り組んだことだ。研究では、◯◯で発生する物理現象の解明を目的とし、共同研究企業の期待に応える成果を求められる中で、データ解析担当として以下の2点に注力した。1つ目は、企業の要望を正確に把握することだ。求めているデータや解決したい課題を対話を通じて把握し、その上で自分が提供すべき...

『IT業界でチャレンジしたいこと』※設問2の回答が「ITソリューションフィールド/コーポレートフィールド」の方は、『IT業界でチャレンジしたいこと』、「CAEフィールド」の方は、『CAE業界でチャレンジしたいこと』をご記入ください。（200文字以上400文字以下）

お客様の本質的な課題を解決する最適なシステムを提供し、企業に価値ある変革をもたらしたい。研究活動では、生成AIを活用したコード作成による研究活動の効率化と生産性の向上を実感し、IT技術が課題解決に大きな可能性を秘めていることを強く感じた。一方で、飲食店のアルバイトでは、紙からデジタルに変わりDXの流れを感じたが、以前と比較...

各質問項目で注意した点

学生時代に力を入れたこととやりたいこと・志望動機というオーソドックスな設問なので自身の経験や学び、考えを簡潔にわかりやすく書くこと

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで接続してインターンシップ開始、退出して終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空の企業のシステムに関するワークにグループで取り組んだ。ECサイトで顧客が注文する際のシステムフローを組み立てるワークを行った覚えがある。ワークに取り組む前に、丁寧な事前説明があり、「要件定義」等の語句についても説明をしてくれた。

ワークの具体的な手順

チームで話し合いながらワークを進めていく。ワークの時間が終わった後に正解を発表してくれる。グループでやったことを発表する場はあまりなかった記憶がある。

研究テーマ・専攻を入力してください。

統計ソフトを使ってデータ分析を行っている。卒業論文では企業行動の研究をしたいと考えている。

学生時代に最も力を入れたこと

所属する◯◯サークルの新勧活動に注力し、前年度の約2倍の入会数を集めた。例年の入会数の伸び悩みは、新勧練習日程の少なさと使用する所沢のコートのアクセスの悪さが原因であると判断した。私はOBOG係として2つの取り組みを行った。 一つ目はOBから寄付金を集めることである。現役人数の減少に伴い現役会費のみで◯◯の予約資金を調達で...

IT業界でチャレンジしたいこと

企業のITインフラを整えて事業成長をサポートし、多くの人々に利益をもたらしたい。私はアルバイト先の勤怠入力を、パソコンで手入力からタブレットでワンタッチ入力ができるように改善した経験がある。この改善により従業員の拘束時間が短縮され、パソコン作業が苦手な人でも簡単に勤怠入力ができるようになるというメリットもあった。この経験か...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をもらったため辞退した。より給与水準が高い会社に入社を決めた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明 インターン参加者はMARCHの人が多かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの前のスペースで社員と待ち合わせて一緒に入り、面接の説明を受ける。その後に面接の部屋に案内される。

質問内容

■質問 これまでの経験で人と意見が対立したときにどうしてきたか。自分が入社後に上位何パーセントに入ると思うか。 ■回答 お互いに自分の意見をきちんと伝えあい、相互理解に励む。入社後には上位10％に入ると思うと答えた。現時点ではIT未経験だが学習することがとても好きなのでこれから伸びると伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の現場社員で男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始、退出して終了

質問内容

■質問 大学時代に力を入れて取り組んだこと、弊社に感じる魅力 ■回答 サークルの新歓活動の話をした。魅力は、会社の説明会で聞いた幅広い業界にソリューションを提供しているということを話した。そういった魅力があるから私の◯◯という強みが活かせるというところまで話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次低めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始、退出して終了

質問内容

■質問 チームで成し遂げた経験について聞かれて深堀られた ■回答 ESでも書いたサークルの新歓活動での経験の話をした。「チームで成し遂げたこと」が質問内容だったので、周りを巻き込みながらどう行動したかを話すようにした。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定をいただいたため辞退した。金融系のシステムにメインに携わりたかったため、ジョブローテーションが基本となるJSOLでは叶えづらいと思った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

関関同立MARCH以上が6割以上を占める。