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実施日程 2月
実施場所 オンライン
インターンの形式 講義形式
インターン期間 1日
参加社員数 全体で10名ほど
参加学生数 30名ほど
参加学生の属性 関関同立GMARCH

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題を解決していくようなグループワークはなく、学生3名程度先輩社員の方1名の計10グループに分かれての座談会がメインでした。ローテーションが3回ほどあり様々な年度の社員の方と話すことで企業理解をすることが目的なようでした。

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ワークの具体的な手順

接続→事前説明→グループ分け→座談会×3

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インターンの感想・注意した点

座談会がメインではあったが、先輩社員の方に対して積極的に発言することを意識しました。このイベントが選考に直結していたかはいまだにわからないが、企業研究を事前に進めてそれに絡めた質問をすることで志望度もすこし出しました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

3回ローテーションの座談会で各20分づつ話すことができました。学生の人数も1グループ3人と少なかったため20分間でくわしく質問することができました。余った時間があれば就活相談などにも乗ってもらえたので良かったです。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

学生の質問に対して正直に答えてくれているのを感じました。明るい社員の方も多かったです。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

企業だけでなく社員の方のイメージもよくなりました。

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ONE CAREERでは、JSOL（ジェイソル）の2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またJSOL（ジェイソル）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、JSOL（ジェイソル）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やJSOL（ジェイソル）の企業研究にも役立ちます。
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